2017勞動法產假多少天

Ⅰ 2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎麼算

各地區政策不同，會有微小的差異。

一、2017杭州產假時間：

1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：15天;

6、不滿3個月流產的：產假1個月;

7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月

二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、孕婦產假特別提醒

1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;

2、產後或手術後18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;

3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;

4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批准，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產後一並報銷;

5、異地生育後回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、准生證、嬰兒出生證等相關資料。

(1)2017勞動法產假多少天擴展閱讀：

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

參考資料：網路-產假

Ⅱ 新勞動法規定產假休多長時間

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，內其中容產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅲ 2017年新勞動法中關於產假多少天

勞動法對此沒有規定。
產假規定是《女職工保護條例》中規定為98天產假。
各地計生政策規定，符合國家規定生育一孩和二孩子女，在享有國家98天產假基礎上，還有獎勵產假，具體天數各地不一樣，以你本地規定為准。

Ⅳ 2017年新勞動法規定產假怎麼休

產假怎麼休是由《女職工勞動保護特別規定》而非《勞動法》規定的，即第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「
但各地政策不盡相同，具體還需參閱所在地的相關規定。

Ⅳ 2017年現在產假國家規定是多少天

2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動回法對產假的最新答規定能幫助准媽媽們保障自身的權益。下面我為大家帶來的2017年女職工產假多少天的解答，相信對你會有幫助的。

國家規定2017年產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

Ⅵ 2017年勞動法產假規定有多少天

勞動法規定只有復98天，但制是每個地區根據自己的情況會有獎勵假，也可以歸到產假中。具體還是要詢問當地勞動局，電話12333
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

Ⅶ 2017年勞動法規定的員工產假是多少天

按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；回生育答多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 2017女職工產假規定能申請多少天

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017年安徽省晚婚晚育的產假有多少天
學習啦【產假】編輯:俏霞發布時間:2017-07-18 09:30:49
17年安徽省對產假的規定做了調整，那晚婚晚育的規定是什麼，產假是多少天的?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽省晚婚晚育的產假有多少天，希望大家喜歡!
2017年安徽省晚婚晚育的產假天數
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2013晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。
安徽省產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

Ⅸ 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(9)2017勞動法產假多少天擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

Ⅹ 勞動法新規定，產假多少天

您好：
2017年新勞動法產假規定1：產假天數 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 2017年新勞動法產假規定2：產假待遇 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三，產假，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。