勞動法提前一個月未到

① 勞動法有規定必須提前一個月辭職嗎

1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

② 勞動法有規定必須提前一個月辭職嗎

這個抄要分兩種情況來討論的。

第三十一襲條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③ 新勞動法，沒有提前30天通知離職該如何賠償法律哪一條有寫到

如果你認可這個安排，你可以得到1個月工資補償，加上1個月的代通知金。共兩個月的補償。
如果你不認可，只有申請仲裁了。因為你只工作了大半年，賠償是補償的兩倍，即1個月工資的兩倍，還是2個月工資。

中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。

④ 遞交辭職申請就走了，未按勞動法規定提前一個月，會有什麼後果

如果沒有按照勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即可以扣除一定的費用。

⑤ 勞動法中有明確規定要提前一個月打辭職報告嗎

《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。

如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。

依據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(5)勞動法提前一個月未到擴展閱讀

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑥ 勞動法有沒有規定離職需要提前一個月

勞動合同法
規定，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
解除勞動合同
。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑦ 關於新勞動法企業提前一個月通知要不要給辭退補償

根據<勞動合同法>第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動內者本人或者額容外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
再根據<勞動合同法>第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
以上所述,用人單位提前一個通知解除合同不用支付待通知金但要按勞動者每工作滿一年支付一個月工資的補償金.

⑧ 勞動法關於提前一個月和三個月離職的規定

據我所知復，法律並未規定特殊工制種的勞動者辭職需要提前3個月。如果你公司總經理或者你本人認為有這個法律規定，請提供具體的法律名稱或者法律條款。

你只需要提前30天書面通知單位辭職就行，30天後你就可以離職。最後一個月工資單位應當在你離職當天當場結清支付給你，不得延期支付。

工資支付暫行條例：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑨ 勞動法 提前一個月辭職

1.首先，勞動者如果在正式用工其期限內，提前日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同的，勞動者享有勞動合同的基礎權，既然你已經向用人單位出具了辭職報告，用人單位也接收了，那麼也就是你如果想在4月1日辭職的話，你需要在3月1日遞交辭職報告，如果你4月1日遞交辭職報告，那麼到了5月1日後，用人單位沒有理由在強留你的，這一個月的時間也是緩沖期，讓用人單位有調整人事的時間。
2.如果在這一個月後用人單位還沒有 向你出具解除或終止勞動合同的書面證明的話，你可以向勞動監察大隊投訴。
3.關於服務期的約定期限為3個月左右，那麼用人單位所謂的服務期限內為你提供的專項培訓費用是多少，還是是否已經真正完成了培訓任務，培訓費用是多少，如果向你所說的實質上並沒有培訓，那麼用人單位提出向你索要5000元的違約金，其必須承擔舉證責任，證明你違反服務期的約定，以及所花費的費用。並且該違約金是不得高於用人單位所支付的培訓費用的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。