出境定居離職費勞動法

⑴ 勞動者出國定居的，如何支付一次性離職費

雙方協商解除或終止勞動關系後，企業應該支付勞動者一年一個月的經濟補償金。

⑵ 在職職工獲准出境定居後，其離職費應怎樣

帶上戶籍管理部門出具的因出國、出境定居，注銷本市區戶口的證明(原件和復印件)，《住房公積金卡》，申請提取人身份證(復印件)去原公積金管理中心申請．

⑶ 出境後又回國定居工齡問題

《復關於出境定居的制歸僑僑眷職工享受一次性離職費問題的復函》(勞社廳函［2005］126號)轉發給你們，並結合本市的實際，提出如下補充意見，請遵照執行。
一、歸僑、僑眷職工因出境定居終止基本養老保險和基本醫療保險關系後，如在國家規定的勞動年齡內回到國內工作的，應按有關規定從工作當月開始重新建立基本養老保險、基本醫療保險關系，並按時、足額繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。其繳費年限從重新繳費當月開始計算。
二、外籍華人及港澳同胞的在京眷屬職工比照本通知辦理。

⑷ 歸僑，僑眷公務員申請出境定居可否發給一次性離職費

建議咨詢當地人社局及下屬的社保局，有政策，當事人才能協商應有的待遇。

⑸ 企業職工出境定居離職費發放基數怎樣確認

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

⑹ 請問各位大神，現在是否還有「國家工齡」這個概念。如果有那麼國家工齡應該從何時算起。以什麼為依據

工齡的計算是由國家規定的，下面所述希望對你有用。

在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

一、工齡的計算

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人 職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員 在本企業連續工作的時間。

計算「本企業連續工齡」只須掌握如下要點即可：

1．企業經轉讓、改組或合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

2．職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

3．職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合並計算。

4．職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

二、工齡同各種福利的關系：

（一）職工年休假

《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。有關文件規定：「企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」上述工齡均指在本企業的連續工齡。

（二）醫療期：

1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用有關醫療期的規定，有的地方規定即「勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年的，不限定醫療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用關於醫療期的規定，有的地方規定即「外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。」

3．在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，有的地方規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為六個月；5年以上10年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。

（三）病假工資：

有的地方規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100％計發。」

「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。」

（四）探親假：

1．國發（1981）36號文對職工探親假期作出如下規定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2．對於歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號文件規定：

（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國務院國發（1981）36號文件的規定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。

（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境探親，按上述規定辦理。

3．對於台胞職工，勞人險（1983）16號文規定：

（1）台胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。

（2）未婚台胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務院關於職工探親待遇的規定》給假。

（3）已婚台胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

（4）台胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、台灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。

以上的年限均應理解為「本企業連續工齡」。

（五）工齡性養老金：

有的地方規定：「工齡性養老金＝1992年底以前的連續工齡×退休時上年職工月平均工資的0．75％。」

（六）出境定居離職費：

有的地方規定：「獲准出境定居的在職職工，可以發給一次性離職費，其標准如下：連續工齡滿一年至十年的，每滿一年發給一個月的本人標准工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標准工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標准工資為限。」

由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。

⑺ 哪些情況下，員工辭職，反而可以要求單位支付補償金

你看完這個就知道了，如果是你們主動辭職，公司是不給你們補償的。

一、企業什麼情況下可以不支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。
二、企業什麼情況需要支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、企業什麼情形下需要支付額外經濟補償金？

解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第10條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

四、經濟補償金與生活補助費有何區別？
解答：勞辦發(1995)50號文指出：《外商投資企業勞動管理規定》（勞部發〔1994〕246號）所指的「生活補助費」是《勞動法》第28條所指經濟補償的具體化，與《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）所指的「經濟補償金」是同一概念。

五、經濟補償金以何為計算基數？
解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)
第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

六、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？
解答：勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

七、本單位工作年限怎麼計發經濟補償金？

解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
八、計發經濟補償金的工作年限有何上限限制?

解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

九、組織調動、企業分立、合並後經濟補償金的工作年限如何計算？

解答：勞動部辦公廳《對〈關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕33號）中第4條明確規定：因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由於成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定，其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定」。

對企業改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組後企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制後單位的工作年限。
十、退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償金的工作年限？

解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）第37條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發〔1993〕54號）第5條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發。
因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。

十一、計發經濟補償金的平均工資有何下限限制？

解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低於企業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標准支付。
其它情況按正常生產情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經濟補償金?

解答：對於獲批准出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬於《勞動法》及其配套規章規定的經濟補償金。在全面實行勞動合同制度以後，職工獲批准出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金。

十三、國有企業職工因解除勞動合同取得經濟補償金如何征繳個人所得稅？

解答：對國有企業職工，因企業依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》宣告破產，從破產企業取得的一次性安置費收入，免予徵收個人所得稅。

除上述情況外，國有企業職工與企業解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業職工年平均工資的3倍數額內，可免徵個人所得稅。具體免徵標准由各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局規定。超過該標準的一次性補償收入，應按照國家稅務總局《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，全額計算徵收個人所得稅。

十四、經濟補償金與失業救濟金是否可以同時領取？

解答：勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

⑻ 自動離職是否能得到相應的補償

你以上所說的一切問題想要得到解決，首先你得有證據（主要是書面證據）證明你與該單位存在過勞動關系。假如勞動關系不能確認，以上權益便無從談起。書面證據主要有：勞動合同書、工作證、單位出具的相關證明、工資表、考勤表、工作過程中的有關材料、各種申請書、辭職申請書、請假條等，只要上面有單位法定代表人的簽字或者蓋有公章，有你本人的名字即可。
在通過以上證據證明你與單位的勞動關系後，以下是你的案件的解決辦法：

1:像我這樣情況的自動辭職，能得到補償嗎？
答：不建議你以自身原因自動辭職，應當在辭職申請中說明是單位的原因，你才辭職的。根據相關法律，不管是不是你的原因，你都應當得到補償。根據你敘述的情況，假如由於單位原因造成解除勞動關系的，本案中單位應當支付你不簽勞動合同的雙倍工資、補繳你工作期間的社會保險費、支付你經濟補償金。假如是你個人原因造成的勞動關系解除，你只能得到雙倍工資和補繳社會保險費。所以我建議你在向單位遞交辭職申請時，辭職原因應寫成是單位不與你簽訂勞動合同，不給你繳納社會保險費。這樣對你有利。
2：想得到補償，應該怎樣寫辭職書呢？
我建議你在向單位遞交辭職申請時，辭職原因應寫成是單位不與你簽訂勞動合同，不給你繳納社會保險費。這樣對你有利。

3：如果能得到補償，是怎麼補償的？
雙倍工資和經濟補償金，請參考《勞動合同法》。社會保險費參考《社會保險法》。

4：如果學校不予補償，應該怎麼做？
我覺得你應該在掌握證據的前提下，到當地勞動監察部門進行投訴。

5：沒想到的，請大神們補充。

⑼ 關於離職補償金

按照現行的法律，你要不到的，只有超過一年才給一個月工資補償