從勞動法視角分析996

㈠ 996工作模式出現，什麼是996工作模式

996是什麼，很簡單，早上九點到晚上九點，每周工作六天。這個工作模式大家能夠接受嗎？或許已經接受了社會毒打的人會說，這算什麼，別說996，就算是007都沒有問題。但是連勞動法都不認為這是對的，為什麼我們勞動人民就要接受這討厭的996呢？

如果我是資本家，我自然希望所有的勞動者都給我賣命，讓我走上財務自由的康莊大道。但是可惜的是，我只是無產階級，是一名打工人。所以，還是希望996能夠從生活中消失。雙休對於辛苦了一個禮拜的人來說，真的是一種奢望，但是這種奢望原本不就是正常的需求嗎？憑什麼得到雙休，不用996還要好像自己給員工下屬創造了多大的福利一樣呢？996真的很討厭。

㈡ 「996工作制」明顯違反《勞動法》，為何還有人支持

不知道大家有沒有聽說過「996工作制」，是不是非常的不理解，996到底是什麼意思，原來996竟然是上班時間早上九點到晚上九點，總共是十二個小時，然後一周上六天班，對於這種情況我們可能很不理解，為什麼會突然改成這種制度，這明顯的就是違反法律的，但是也有些員工是非常支持這一做法的，畢竟工資漲了，但是這卻讓人有些累，看起來十二個小時不起眼，但是當我們真正的工作了十二個小時之後，每天都會非常的疲憊，也影響了人們的正常生活。

對於這種違反了法律的事情我們是不能夠接受的，我們雖然為了賺錢，但是也要為自己的身體想想，畢竟身體才是工作的支撐體。

㈢ 普通員工怎麼看996以及應對方式

對於996工作制度，其實很多人都沒有什麼太大的概念，只覺得加班是一件很正常的事情，但是隨著網上輿論的爆發，才被正視這個問題，那麼996工作制應該如何正確應對呢?

互聯網行業的「996工作制」話題持續發酵。所謂「996工作制」，即早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。對此，律師表示，企業讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工「996」屬於違法行為。

加班現象

不加班就完不成績效

任務壓頂員工主動加班

據北京青年報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟體開發等核心部門加班最為嚴重，「996」或者「10、10、6」是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。

還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。

某大型互聯網公司的軟體工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，「事情太多做不完，不加班就完不成績效」。

還有員工表示，「基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拚命。」

餐補車補變相鼓勵加班

有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供「餐補」，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供「調休」，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

還有的員工表示，公司以「福利」的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。

加班客觀降低時薪

據調查，絕大多數公司都沒有「加班費」一說。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據BOSS直聘的數據，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬。

假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元;然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，「996」工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。

律師解讀

即使給加班費勞動者也須自願

「996」工作制違反法律規定

上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點;若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。

這么算下來，按「996」工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時，與「平均每周工作時間不超過四十四小時」「每月延長工作時間不得超過三十六小時」的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行「996」工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。

加班須付加班費

京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。

員工主動加班無需支付加班費

張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休;但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費。

中聞律師事務所合夥人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，「所以只能是口頭鼓勵，決定權還在員工，企業如果決定就是違法了」。

是否付加班費都應遵守工時制度

如果企業利用「鼓勵」的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

「公司不可以因為u2018996u2019解僱不配合的員工，如果公司因此而解僱員工，那麼就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解僱，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。」

中國財政科學研究院應用經濟學博士後盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

望採納，謝謝！

㈣ 996違反勞動法為什麼沒人管

很明確的告訴你，所謂的五天八小時工作日壓根兒就是扯淡。中國沒有八小時的工廠，你能找到我管你叫爹。

㈤ 996 明顯違反勞動法，為什麼還有這么多互聯網公司這么做

996明顯是違反勞動法的，但是仍然有很多的互聯網企業是這么做的，要說違反勞動法，其實很早之前就有這種私下加班的行為，只不過這種事情沒有辦法公開的得到糾正，員工是自願的，這個違反勞動法嗎？誰也沒有辦法，如果你不自願的話，你就不要在這個公司呆。

加班能夠讓你賺更多的錢，但是加班應該建立在適當的程度上，比如說原來一天8個小時，你早上8:00上班，中午休息兩個小時，下午6:00下班了，你覺得晚上沒什麼事自願加班，我加兩個小時到8:00，吃完晚飯回到自己家裡，這沒有問題，但是動不動加班到10:00 11:00，然後還覺得這是正常的狀態，不加班就不熱愛公司，不熱愛工作這個思想就已經不正常了。

㈥ 從勞動法的視覺來分析闡述我國企業中勞動關系沖突產生的原因

沒有簽勞動合同，剋扣、拖欠工資…