公家單位加班不受勞動法保護

『壹』 關於單位加班的規定是否違反勞動法，損害了員工利益

如果你提前抄做了准備，就很好辦。比如，你以用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，被迫辭職的，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及剩餘的工資及和辦理離職手續等！

當然你需要注意保留證據，例如通過快遞或掛號信郵寄解除勞動關系的通知書，相關錄音、錄像等。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

『貳』 公司不給加班員工加班費，違反《勞動法》嗎

違反了。根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額專標准，不得強迫或屬者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『叄』 民工受勞動法保護嗎勞動法中說的特殊行業加班不收約束，但是可以調休啊！

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

想辦法獲取證據，申請勞動仲裁吧。

『肆』 請問單位不履行勞動法規定給勞動者加班費，怎樣維權

周一至周五上班72小時是不合法的，違反了勞動法的強制性規定。周六日上班一天，並不違法，但單位要支付相應報酬。
加班費的計算方式請參見如下勞動法的相關規定。
如果單位侵犯了職工權益，職工可向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
《勞動法》相關規定：
「第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

『伍』 公司不給員工加班算不算違反勞動法

公司不安排職工加班合法。
加班是至用人單位因為生產經營工作需要，與職工和工會協商之後，安排職工延長工作時間或者休息日和法定休假日工作。法律保護勞動者休息權，從多方面限制加班，用人單位不安排職工加班，是守法的表現，是法律支持和提倡的。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『陸』 單位每天都叫加班違反勞動法嗎

違法
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

『柒』 勞動法是否有規定不能強制加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

『捌』 行政事業單位人員加班值班能否適用勞動法

我也不太專業啊呵呵，但我也是個事業單位職工，隨便說說僅供參考——

1、行政事業單位人員是否真的不適用於勞動法？難道行政事業單位人員就不是勞動者？
咱們也是勞動者，但是我單位加班就是給調休的，沒加班費。但是有時候加班倒是還有補貼。這一切都看領導的。領導覺得這次大家辛苦了，就發補貼，覺得還可以就不發了。就是沒個制度。這就是行政事業單位，領導決定！不看《勞動法》。利弊都有，總體來說還可以。比方說，去年夏天有幾天40度高溫了，領導說放假，這就放了，留幾個人職守就可以了，這幾個人今後也可以補休。這就是好處，在享受好處的時候我想，有時候吃虧也就算了。

2、說到調休，舉個例子。張三被安排在大年三十值班，試問：調休到哪一天可以彌補他大年三十因為值班而造成的缺憾？
當然不能彌補缺憾了，但是沒辦法，大家輪流也就平衡了。誰叫我貪圖這份工作呢？有得就有失罷了。

3、如果說行政事業單位人員加值班都是工作范圍內的事情，不應享受加班或值班補助，那麼，每個行政事業單位的實際工作量有很大差別，有的經常加班加點，有的非常清閑，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？
法律面前人人平等本來就是空話，這世界哪有平等？男女都不平等呢，漢族和少數民族還不平等呢。所以我認為還是心態好一點。因為我們在此工作只能是寄人籬下的感覺，我不是幹部、也不是做老闆，可以說了算。但其實領導或者老闆也要看他人臉色的。

最後憑良心的說一句，留在這個單位，也就是覺得總的來說還是可以的。人都是一樣的，覺得不爽早就跳槽了。要留著總是覺得還是有好處的，你說是嗎？

『玖』 【求助】公司的加班制度是否違反新勞動法

按法律規定，如果公司的加班制度符合法律規定，是不違法的。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『拾』 公司強制加班，違反勞動法嗎

公司強制加班，是違反勞動法的，人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(10)公家單位加班不受勞動法保護擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動法