大連理工勞動法開卷考試

Ⅰ 大連理工財務報表考試答案

一、名詞解釋
1.所有者權益：指企業資產扣除負債後由所有者享有的剩餘權益，是投資人對企業凈資產的所有權。
2.復式記賬法：是對每一項經濟業務發生時所引起的會計要素數量的增減變化，以相等的金額同時在兩個或兩個以上相聯系的賬戶中進行全面登記的一種記賬方法。
3.會計循環：復式記賬的會計系統為處理企業單位的業務活動提供了可能，而處理的過程包括了確認和計量經濟業務、編審原始憑證、編審記賬憑證、登記會計賬簿、對賬簿記錄進行對賬與結賬、編制會計 報表等一系列會計核算程序，在這些會計核算程序中包括了依次完成的一些基本步驟，這些步驟始於會計期初、終於會計期末，這就是會計循環。
4.原始憑證：是指在經濟業務發生時填制或取得的，用以證明經濟業務的發生或完成情況，並作為記賬原始依據的會計憑證。
5.記賬憑證：就是由會計人員根據審核無誤的原始憑證編制的用來發行記賬手續的會計分錄憑證，它是登記賬簿的直接依據。
6.權責發生制：是指以應收、應付為標准來確認本期收入和費用的一種會計處理基礎，又稱應計制。
7.收付實現制：亦稱實收實付制，它是以款項是否實際收到或付出作為確定本期收入和費用標準的一種會計處理基礎。
8.結賬：是在將本期內所發生的經濟業務全部登記入賬的基礎上，按照規定的方法對該期內賬簿記錄進行小結，結算出本期發生額合計和期末余額，並將其餘額結轉下期或者轉入新賬的過程。
9.未達賬項：企業和開戶銀行雙方之間，由於傳遞單證需要時間，確認收付的口徑不一致等原因，而造成對於同一筆款項收付業務，由於雙方記賬時間不一致，銀行和企業中一方已經接到有關的結算憑證確認收付並已登記入賬，而另一方尚未接到有關的結算憑證尚未入賬的款項。
10.永續盤存制：又稱賬面盤存制，是指在會計核算過程中，對於各種存貨平時根據有關的憑證，按其數量在存貨明細賬中既登記存貨的收入數，又登記存貨的發出數，可以隨時根據賬面記錄確定存貨結存數的制度。
11.實地盤存制：又稱為以存計耗制或以存計銷制，是指在會計核算過程中，對於各種存貨，平時只登記其收入數，不登記其發出數，會計期末通過實地盤點確定實際盤存數，倒擠計算出本期發出存貨數量的一種方法。
12.歷史成本: 按照購置時支付的現金或者現金等價物（或者所付出的對價的公允價值）的金額計量。
13.公允價值: 按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自願進行資產交換的金額計量。
14.留存收益：指企業從歷年實現的凈利潤中提取或形成的留存於企業內部的積累，是由企業內部所形成的資本。
15.生產成本：指企業在一定會計期間生產某種產品所發生的直接費用和間接費用的總和。
16.製造費用：是指直接用於產品生產，但不便於直接計入產品成本的費用，以及間接用於產品生產的各項費用，如生產部門管理人員的工資及職工福利費、生產單位固定資產的折舊費和修理費、物料消耗、辦公費、水電費、保險費、勞動保護費等。
17.財務報表: 財務報表是會計人員根據日常會計核算資料進行歸集、加工、匯總而形成的結果，綜合反映了企業資產、負債和所有者權益的情況及一定時期的經營成果和現金流量，是會計要素確認、計量的結果和綜合性描述，是對企業財務狀況、經營成果和現金流量的結構性表述。
18.財務報表附註: 財務報表附註是財務報表的重要組成部分，是對企業的基本情況、報表的編制基礎、遵循企業會計准則情況等的說明，以及對報表中重要項目的說明，以便於報表的使用者理解財務報表的內容。

二、簡答
1.會計信息的質量特徵及其具體含義
(一)相關性
相關性是指會計信息與信息使用者所要解決的問題相關聯，即與使用者進行的經濟決策有關，並具有影響使用者利用會計提供的信息進行決策的能力。一項信息是否具有相關性取決於三個因素：預測價值、反饋價值和及時性。
（二）可靠性
可靠性是指會計信息必須是客觀的和可驗證的。
一項信息是否可靠取決於以下三個因素：真實性、可核性和中立性。
（三）可理解性
可理解性是指會計信息必須能夠被使用者所理解，即會計信息必須清晰易懂。
（四）可比性
可比性是指一個企業的會計信息與其他企業的同類會計信息盡量做到口徑一致，相互可比。
1.同一企業內部在不同會計期間採用會計政策上的一貫性，有關會計信息指標相互可比；
2.不同企業之間提供的會計信息指標上的可比性。
「同一企業不同時期發生的相同或者相似的交易或者事項，應當採用一致的會計政策，不得隨意變更。確需變更的，應當在附註中說明。」——一貫性
「不同企業發生的相同或者相似的交易或者事項，應當採用規定的會計政策，確保會計信息口徑一致、相互可比。」——統一性
統一性和一貫性是構成可比性的兩個因素，作為會計信息的質量要求，它們從屬於可比性。
2.會計核算基本前提的具體含義和設定意義
會計核算的基本前提，又稱為會計假設，是對會計核算所處的時間、空間范圍所作的合理設定。
明確了會計核算空間范圍，解決了核算誰的經濟業務、為誰記賬和算賬的問題。
會計假設規定了會計核算工作賴以存在的一些基本前提條件，是企業設計和選擇會計方法 的重要依據。只有規定了這些會計假設，會計核算才能得以正常進行下去。因此，會計假設既是會計核算的基本依據，也是制定會計准則和會計核算制度的重要指導思想
3.財務報表要素確認、計量的原則及其具體含義
財務報告要素確認、計量的原則主要包括資產、收入、費用與利潤的確認與計量原則，即歷史成本原則、配比原則、劃分收益性支出與資產性支出原則、謹慎性原則、重要性原則和實質重於形式原則。
1）歷史成本原則：也稱原始成本原則，是指企業的各項財產物資應當按照取得或購建時發生的實際成本核算，而不考慮隨後市場價格變動的影響。
2）配比原則：是指企業一個會計期間內的各項營業收入和與其相關的成本、費用應當在同一個會計期間內入賬，以正確確定各個會計期間的損益。
3）劃分收益性支出與資本性支出原則：收益性支出是指該項支出的發生是為了取得本期收益，即僅與本期收益的取得有關，必須反映於本期的損益之中。資本性支出則是指該項支出的發生，不是僅僅為了本期收益，而是與本期和以後幾期的收益有關系。
4）謹慎性原則：又稱穩健性原則，是指企業進行會計核算時，對於屬於估計性質的事項，一定要注意穩妥、謹慎從事，留有餘地。通常的處理原則是，應預計可能產生的損失，但不預計可能產生的收益和過高估計資產的價值。企業對交易或者事項進行會計確認、計量和報告應當保持應有的謹慎，不應高估資產或者收益，不應低估負債或者費用。
5）重要性原則：在會計確認、計量過程中對交易或事項應當區別其重要程度，採用不同的核算方式。對資產、負債、損益等有較大影響，並進而影響財務會計報告使用者據以作出合理判斷的重要會計事項，必須按照規定的會計方法和程序予以處理，並在財務會計報告中予以充分、准確的披露；對於次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不至於誤導財務會計報告使用者作出正確判斷的前提下，可適當簡化處理。
6）實質重於形式原則：企業應當按照交易或事項的經濟實質進行會計確認、計量，而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會計確認、計量的依據。
4.對賬及其具體內容
概念：在將本期發生的經濟業務登記入賬之後，對賬簿記錄所進行的核對工作。
內容：1賬證核對，做到賬證相符：賬證核對就是將各種賬簿（包括總分類賬、明細分類賬以及庫存現金和銀行存款日記賬）記錄與有關的會計憑（包括記賬憑證及其所附的原始憑證）證進行核對，做到賬證相符
2賬賬核對，做到賬賬相符：賬賬核對是在賬證核對相符的基礎上，對各種賬簿記錄的內容所進行的核對工作，做到賬賬相符。
3賬實核對，做到賬實相符：賬實核對是在賬賬核對的基礎上，將各種賬簿記錄余額與各項財產物資、庫存現金、銀行存款及各種往來款項的實存數核對，做到賬實相符。
5.財務報表之間的勾稽關系及其具體內容
是指各主要財務報表之間存在的數字上相等，或存在相互聯系的關系。
（一）資產負債表與利潤表：利潤表中的凈利潤是所有者權益的一個組成部分，在資產負債表中以留存收益的形式出現，作為資產負債表的一個投入量。相應地，資產負債表將各個會計期間的經營成果聯結在一起，它是兩個會計期間利潤表之間的橋梁。
（二）資產負債表、利潤表與現金流量表：體現在現金流量表的編制方法之中，現金流量表的編制是以利潤表和資產負債表的數據為基礎，通過對這兩種報表的收入、費用等一些項目進行調整，把權責發生制核算原則轉換成收付實現制下的現金流入、現金流出和現金流量凈增加額。
（三）資產負債表與所有者權益變動表
6.財務報表分析的基本方法及其具體含義
（一）結構分析法
主要是以企業的資產負債表、利潤表、現金流量表等資料為依據，對企業財務狀況構成的合理性、利潤的構成和現金流量的來源及流向等進行總體的測算與分析，以便從財務的角度發現企業面臨的潛在風險。
（二）比較分析法
是一貫性和可比性的集中體現。通常是利用同一企業的不同時期，或同一時期的不同企業的有關相同性質或類別的指標，進行橫向和縱向的對比分析，進而確定差異，分析原因。
知道了嗎？

Ⅱ 我國勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；

（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

(2)大連理工勞動法開卷考試擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

Ⅲ 大連理工大學的自考本科都有什麼專業可選啊

一般都有人力資源管理專業，建議你學這個專業在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，並具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用並重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業後可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到政府有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什麼的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊?電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬於上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對於人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷並不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在於行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什麼樣的行業。

Ⅳ 大連理工大學考研真題

我只知道一般的，我不太了解你們專業的。
大連理工現在只有05年之前的是，再之後的題不對外公開，招生辦應該不賣題，你可以上網買一下，找個可信的，最好聯系一下剛剛考上的研究生的

Ⅳ 關於大連理工大學的一些問題

土木水利學院的土木工程管理專業拿的是工科的學位~

下面是07級這個專業的培養計劃，可以參考一下~

[1630010]思想道德修養與法律基礎
[1198010]軍訓
[1641010]大學英語(一)
[1820010]大學計算機基礎
[1520010]高等數學A(一)
[1520100]線性代數A
[2610010]畫法幾何與制圖B(一)
[1641030]大學英語(三)
[2610740]F語言程序設計
[1820040]計算機硬體技術基礎
[1520120]概率與統計A
[1530020]大學物理(二)
[1535010]大學物理實驗(一)
[2514610]管理統計方法
[2610500]陰影透視
[2610510]建築法規
[2617010]測量實習
[1660030]體育（三）
春
[1630050]馬克思主義基本原理
[1641040]大學英語(四)
[2610070]土木水利工程概論
[2610520]變形觀測
[1535020]大學物理實驗(二)
[2512010]管理學原理
[2610190]工程經濟學
[2540060]工程力學A
[1632010]形勢與政策
[1660040]體育（四）
夏
[2617040]認識實習（管理）
2009-2010學年
秋
[1630030]毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想概論(一)
[1630040]毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想概論(二)
[2616010]工程結構課程設計
[1820060]多媒體技術與應用
[2610760]資料庫管理
[2610750]計算機圖形學
[2610110]建築材料
[2610210]工程結構
[2610670]建築設備
[2610790]房屋建築概論
[3514010]財務會計B
[3513150]運籌學B
[2610220]土力學與地基基礎
春
[3616190]房地產估價設計
[3616180]工程估價設計
[3616200]房地產開發設計
[3616170]施工組織設計
[3610800]工程估價實務
[3610890]施工技術
[3610810]工程項目管理
[3610820]房地產開發
[3610830]房地產估價
[3514020]財務管理B
夏
2010-2011學年
秋
[1198020]勞動
[1198030]科研訓練、科技競賽
[3617050]生產實習（管理）
[2610630]建設監理概論
[2610700]環境工程
[2610710]結構安全度
[2610720]工程投標與招標
[2610530]新型建築材料
[3610840]建設工程合同管理
[3610850]建設項目決策與評估
[3610860]國際工程項目管理
[3610870]房地產項目全程策劃
[3610880]工程項目信息管理系統
[1192030]人文及科學知識講座
春
[3619010]畢業設計
夏

Ⅵ 求勞動法合同法中所有關於員工培訓的司法解釋

〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅶ 大工《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程考試模擬試卷B及其答案

大工《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程考試模擬試卷B第一頁

Ⅷ 我不幸在考試中被抓住作弊，並記入檔案，我想考取大連理工大學機械工程學院的研究生還可以嗎

應該有小影響，不過不主要，只要你其他方面好久行，畢竟沒有明文規定不收有處分的學生。再者如果有非常優秀的方面，這些都沒問題。
不過樓主最好把處分想辦法去掉，以防萬一嘛

Ⅸ 勞動法學習需要知曉哪些法條啊~要求全面一點的~開卷考試要用的資料~謝謝~

如果你要了解勞動來法在網路上咨詢是有源效的。
假定你是為了考試，你就必須去找老師要資料，因為不同的考試，考察的目的和角度是不同的。
假定你是人大和勞動部以及相關政府、企業官員對勞動法的學習是為了勞動力資源的宏觀調控，如果你真的想學習這些內容，我和我老師編寫的有一本書叫中華崛起十方略，其中有關於勞動力資源的宏觀調控問題，這些都是我們多年在法律服務於研究過程中得出的結論。教材上是找不到的。

假定你是法律服務工作者，你可以重點考察訂立和解除勞動合同的程序以及善後條款，
假定你是勞動者，你可以重點學習權益部分的條款。

假定你是為了考試，你需要拜訪哪些決定考試信息的人，因為只有他們才可能給你高分，盡管他們的考察並不全面，盡管他們的觀點甚至荒謬，但是，不找出題老師，你永遠不會得到高分。這是我們國家短期內無法解決的弊端。但是，我們的政府正在努力的克服它。

如果有其他問題，可以隨時留言，
河南薈智源策律師事務所李明月祝福你健康，快樂，進步，成熟。

Ⅹ 中國人民大學在職研究生考試是開卷還是閉卷

中國人民大來學在職研究生屬於源5月同等學力在職研究生，是免試入學，先參加學校在職研究生班的課程學習。那在職研究生班都要學習哪些課程呢?

學位課：

西方經濟學、國際經濟學、人力資源管理、貨幣銀行、財政學、科學社會主義理論、社會主義市場經濟學

專業課：

勞動關系學、組織行為學、人事心理學、薪酬管理與激勵方案設計、社會保險學、職業生涯規劃、勞動法與勞動爭議處理

專題研究：

職業關系管理、職業生涯設計、績效考核與績效管理、人力資源培訓與開發、招募與甄選、素質管理

考試方式為閉卷考試，涉及專業課的考試與英語考試。