新勞動法合同期單方面辭退賠償

① 新勞動法, 單位單方辭退、賠償

你好，辭退可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限專，每滿一年支付一屬個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且也可以要求未簽訂勞動合同的自用工第二個月開始的雙倍工資賠償。

② 勞動法單方面辭退職工賠償問題

如果是勞動合同未到期公司因為內部調整而裁員那麼公司應當依據勞動合同法第四十條專第三項規定屬以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同（單方面合法解除），但是應當按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年內補償一個月工資。如果你是從2010.2入職的，那麼就是一個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知的應當再支付你一個月工資。

如果是勞動合同到期公司不續簽合同，公司應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年內補償一個月工資。如果你是從2010.2入職的，那麼就是一個月工資的經濟補償金。

對於加班費，你應當提供加班的證據，你無法提供的，就由公司提供你的考勤記錄，如果公司提供的證據不能證明你加班的，那麼你就無法維權。

③ 最新勞動法合同期內單位單方面辭退員工,並沒有購買社保,該怎麼賠償

沒有繳納社保只能到社保中心舉報補繳；關於補償，工作每滿一年給1個月工資的補償回，滿6個月不滿1年的，按一答個月補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償，比如工作3年4個月，給3個半月的工資。如果雙方沒有就解除勞動合同達成合意，可以按照補償的2倍賠償

④ 新勞動法公司辭退員工賠償……急！

廣東胡律師：

1、用人單位是不得以一次考核就辭退員工的，你可以要求08年6月份至你離職日的經內濟補償（容每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）；

2、原則上你離職辦完就馬上可以拿到工資和補償，具體的還是要與用人單位進行協商；

3、你在該單位居住的房租和水電費要扣除，這屬於合法的。

⑤ 新勞動合同法下辭退賠償問題

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一
致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑥ 合同期內被辭退的賠償問題

在勞動合同期限內單位單方面和你朋友解除勞動合同是要給經濟補償的。

經濟補償專是根據勞動合同法，第四十七屬條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體的你可以直接看勞動合同法經濟補償的詳細規定。

經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。