勞動法未成年工工時

㈠ 勞動法對使用未成年工的規定

《未成年工特殊保護規定》第6條規定：「用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。」第4條規定：「未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標准中第1級以上的高處作業；（二）《低溫作業分級》國家標准中第3級以上的低溫作業；（三）《高溫作業分級》國家標准中第2級以上的高溫作業；（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第3級以上體力勞動強度的作業；（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。」第8條規定：「用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。」第10條還規定：未成年工體驗費用由用人單位承擔。
《勞動法》第58條規定：國家對未成年工實行特殊勞動保護。《未成年工特殊保護規定》第9條規定：「對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。」未成年工年滿16周歲但未滿18周歲，年齡小、社會經驗少，對勞動法律法規基本知識了解不多，依法保護自己的合法權益的能力較弱，如與用人單位發生糾紛，未成年工的利益容易受到侵害。因此，國家為了實行對未成年工的特殊勞動保護，對使用未成年實行登記制度。其具體內容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級以上勞動保障行政部門辦理登記。勞動保障行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動保障行政部門根據《未成年工特殊保護規定》的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
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㈡ 勞動法對使用未成年工的具體規定是什麼

未成年工特殊保護規定
第一條

為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條
用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面採石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。
第四條
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
（一）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；
（二）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；
（三）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；
（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；
（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第五條
患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
（一）心血管系統
1.先天性心臟病；
2.克山病；
3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。
（二）呼吸系統
1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；
2.呼吸音明顯減弱；
3.各類結核病；
4.體弱兒，呼吸道反復感染者。
（三）消化系統
1.各類肝炎；
2.肝、脾腫大；
3.胃、十二指腸潰瘍；
4.各種消化道疝。
（四）泌尿系統
1.急、慢性腎炎；
2.泌尿系感染。
（五）內分泌系統
1.甲狀腺機能亢進；
2.中度以上糖尿病。
（六）精神神經系統
1.智力明顯低下；
2.精神憂郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼運動系統
1.身高和體重低於同齡人標准；
2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；
3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。
（八）其他
1.結核性胸膜炎；
2.各類重度關節炎；
3.血吸蟲病；
4.嚴重貧血，其血色素每升低於九十五克（<9.5g/dL）。
第六條
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一）安排工作崗位之前；
（二）工作滿一年；
（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條
未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條
用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條
對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
第十條
未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條
縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。
第十二條
省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定製定實施辦法。
第十三條
本規定自1995年1月1日起施行。

㈢ 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

㈣ 已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人國家對其勞動時間.工種.強度是怎樣規定的

已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人屬於未成年工，對於未成年工的工作時間並沒有明確規定，所以應當適用勞動法中關於勞動者工作時間的規定關於工作強度，法律規定了禁止未成年工從事的勞動范圍：礦山井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業，凡在墜落高速度基準面5米以上（含5米）有可能墜落高度進行作業，作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業，其他對未成年工的發良成長有影響的作業。

根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動：
1.《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2.《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；
3.《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；
4.《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5.《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6.《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業。
7.《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度作業。
8.礦井下及礦山地面採石作業；
9.森林業中的代木、流放及守林作業；
10.工作場所中接觸放射性及守林作業；
11.有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業；
12.地質勘探和資源勘探的野外作業；
13.潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14.連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
15.使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
16.工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水作業；
17.鍋爐司爐。

㈤ 新勞動法有規定未成年勞動者的正常工作時間是多少最多一周上多少個小時的

我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，並不是未滿十六周歲的童工。
對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 同時，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
至於工作時間，沒有特殊保護，也是和普通的勞動者一樣的工作時間。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈥ 勞動法里有說未成年工 工資發放百分之八十嗎

未成年工指16-18歲，以自己勞動過活的人。受未成年工保護的。沒有工資打八折的說法，公司這樣做是違法的，可以去當地勞動管理部門投訴。

㈦ 勞動法對未成年工人的上班時間是如何規定的

根據未成年勞工特殊保護條例，未成年工禁止加班加點或從事夜班勞動。
《勞回動法》第64條：不得安排未成年工從答事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
第65條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查；
勞部發【1994】498號第6條：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》；各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍；未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
關於具體上班時間可參閱《中華人民共和國勞動法》中關於此項的規定。

㈧ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

㈨ 已滿16周歲，未滿18周歲未成年工，工作時間如何規定譬如：每天工作時間幾小時是否能夠安排加班

不論員工幾歲，法律上都不允許強制員工加班，這是不對的。
勞動法規定特殊情況內下每天加班不能超容過三小時。一般每天加班不超過一小時。每月加班不超過36小時。每星期應當讓員工休息一天。
可以上夜班。
不知貴公司是否需要法律顧問。法律顧問能幫你解答平時的法律疑惑，化解風險。避免一不小心違法了吃官司。