2016年勞動法男員工生育津貼
㈠ 男職工怎麼領取生育津貼
用人抄單位按照規定繳納生育保險費，男職工即可享受保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
(1)2016年勞動法男員工生育津貼擴展閱讀
《中華人民共和國社會保險法》相關法條：
第三十七條 醫療保險經辦機構採取總額預付、按病種付費、按項目付費等多種形式相結合的結算方式，結合對定點醫療機構的考核辦法和協議管理辦法，與定點醫療機構結算醫療費用。
當年度基本醫療保險基金實際徵收低於徵收任務95%的區縣（自治縣），其低於95%的差額部分由當地基本醫療保險統籌結余基金支付；統籌結余基金不足以支付。
第三十八條 由區縣（自治縣）政府予以彌補。基金支出實行預撥制度，按照定點服務機構屬地管理原則，其中市內醫科大學附屬醫院由市醫療保險經辦機構負責支付管理。
㈡ 男性員工能否享受生育保險津貼
朝陽區林先生：用人單位是否必須給持有北京市工作居住證的非京籍男性員工上生育版保險呢？上生育險權後，如男性員工妻子沒有生育險，那麼男性員工本人能享有什麼待遇？ 市人保局：依據關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的規定，本市行政區域內的城鎮各類企業、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位中持原市人事局簽發的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續，並按規定繳納生育保險費用。 如果您愛人屬於本市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據關於貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的規定，《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
㈢ 男職工怎麼領取生育津貼
由用人單位按照規定繳納生育保險費，男職工即可享受保險待遇內。
《中華人民共和國社會容保險法》對其有相應的規定：
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
(3)2016年勞動法男員工生育津貼擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》相關法條：
第三十七條 醫療保險經辦機構採取總額預付、按病種付費、按項目付費等多種形式相結合的結算方式，結合對定點醫療機構的考核辦法和協議管理辦法，與定點醫療機構結算醫療費用。
當年度基本醫療保險基金實際徵收低於徵收任務95%的區縣（自治縣），其低於95%的差額部分由當地基本醫療保險統籌結余基金支付；統籌結余基金不足以支付。
第三十八條 由區縣（自治縣）政府予以彌補。基金支出實行預撥制度，按照定點服務機構屬地管理原則，其中市內醫科大學附屬醫院由市醫療保險經辦機構負責支付管理。
㈣ 男職工參加生育險，可以領生育津貼嗎
國家《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。 這就意味著，生育保險是社會統籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷費用。第三，按照規定，男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，所以這錢並不算「白交」。 根據2011年1月1日起實施的修訂的《中華人民共和國社會保險法》第54條：用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇，職工配偶按照國家規定享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 新規明確，「職工未就業配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。具體標准由所屬統籌地區人民政府參照當地城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇水平確定。」 此外，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足1年的，其發生的生育醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼先由用人單位墊付。自分娩或實施計劃生育手術下月起，連續繳費滿12個月後，職工的生育津貼由生育保險基金支付給用人單位。
㈤ 女職工，男職工生育津貼怎麼計算
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3.等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4.辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5.女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6.等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8.等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
㈥ 男職工的生育津貼
男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享內受法定的7天護理假，再滿容足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。
生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產後報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。
如果配偶未就業，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用。新《社保法》明確規定，職工未就業的配偶享受生育醫療費用待遇。也就是說生孩子的醫療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。（僅供參考）
㈦ 男職工有沒有生育津貼
男職工的生育津貼領取條件:
1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料准備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩