勞動法旁系親屬包括哪些人
① 新勞動法喪假規定直系親屬（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系親屬應該有很多，就不能享受喪假啦。。
員工休喪假的具體來操作可參自考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
其他旁系親屬的喪假法律並無明確規定，完全取決於單位規章制度的規定。而非國有企業職工的親屬喪假法律也沒有規定，所以也完全取決於單位規章制度的規定。
② 勞動法喪假中直系親屬指哪些人
喪假直系親屬抄包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
③ 國家的請喪假是規定哪些親屬在請喪假的范圍內
喪假直系親屬包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父回母或者公婆過世，也列入答可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
④ 廣東省勞動法關於喪假規定
廣東省可以根來據具體源情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
(4)勞動法旁系親屬包括哪些人擴展閱讀：
根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
中山人社政務網-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
深圳人社局官網-關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定
中國人社部官網-工資支付暫行規定
⑤ 法律上規定的直系親屬有哪些
《民法通則》上的法定直系親屬按順序依次為：配偶、父母、子女，即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬,這一般用於法定監護及遺產繼承。注意：對於親兄弟姐妹則不屬於直系親屬。
以一人為例，直系親屬有他本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。其中:子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。
所謂直系親屬， 是指和自己有直接血緣關系或婚姻系的人，如父母、夫妻、子女 。然而日常生活中不同范疇所指的直系親屬也有所區別，例如婚姻法、勞動法、以及臨床治療中都有所差異。
拓展資料
法規來源：截止2014年3月，我國《婚姻法》《繼承法》以及《民法通則》《民事訴訟法》均未對「直系親屬」進行明確界定（但對「近親屬」有界定），《婚姻法》中提及的「直系血親」也沒有進一步解釋。
《婚姻法》中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等。
勞動和社會法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動和社會保障部令18號令)，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬）親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
⑥ 三代以內的直系親屬，外公算在內嗎外公過世了，那勞動法規定的喪假算在內嗎
法律上直系親屬包括：
1、祖父、祖母
2、父親、母親
3、丈夫、妻子
4、子女(包括養子女、繼子女、非婚生子女)
5、弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)
6、孫子女
我國法律所調整的親屬關系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孫子女和外孫子女、兒媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以內的旁系血親，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。
根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，國營企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，職工可請喪假料理喪事。
(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。
目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。
另根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規定「一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。」
因此，公司應當依照國家法律規定給員工予帶薪體喪假之權利，並可參考國家對國營企業員工體假假期之法律規定。
⑦ 在勞動法中,姐弟算不算直系親屬
《中華人民共和國勞動法》沒有關於直系親屬的規定，但姐弟不算直系親屬，屬於旁專系親屬屬關系。
直系親屬指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
姐弟屬於旁系親屬關系，是指直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)。
(7)勞動法旁系親屬包括哪些人擴展閱讀：
人們根據親屬關系發生的原因，可以將親屬分為配偶、血親和姻親三類。
血親可以分為直系血親和旁系血親，前者是指生育自己的和自己生育的上下各代親屬；後者是指彼此間具有間接的血緣聯系，除直系血親以外的親屬。
直系血親相互間具有直接血緣聯系的親屬。即生育自己和自己生育的上下各代血親。如父母與子女，祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是被一系列的直線式的出生事實連結在一起的。
旁系血親，是相互間具有間接血緣聯系的親屬，直系血親以外的在血緣上與自己同出一源，也就是出於同一祖先的親屬。除直系血親外均為旁系血親，如同源於父母的兄弟姐妹。
⑧ 勞動法規定旁系親屬去世能開喪假么
部分省市規定岳父母、公婆去世給予喪假，其餘旁系親屬沒有喪假。
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，並對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆。
《勞動法》
第五十一條明確
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家勞動總局
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[1980]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四川省勞動廳
《關於企業職工請婚喪假規定的復函》
川勞險[1993]95號
瀘州市勞動局：
你局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答復如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
⑨ 勞動法直系親屬包括哪些人，那些人可以享受
這個不是勞動法規定的。
法規來源：截止2014年3月，我國《婚姻法》《繼承法》以及《民法通則》《民事訴訟法》均未對「直系親屬」進行明確界定（但對「近親屬」有界定），《婚姻法》中提及的「直系血親」也沒有進一步解釋。
《婚姻法》中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等。
勞動和社會法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動和社會保障部令18號令)，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬）親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
親屬是基於婚姻、血緣和法律擬制而形成的社會關系。我國法律所調整的親屬關系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孫子女和外孫子女、兒媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以內的旁系血親，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。親屬不等於家庭成員，有親屬關系的人可能分屬於多個不同的家庭;家庭成員並不絕對有親屬關系。
根據親屬關系發生的原因，可以將親屬分為配偶、血親和姻親三類。血親包括自然血親和擬制血親，前者是指出於同一祖先具有血緣聯系的親屬;後者是指彼此本無該種血親應當具有的血緣關系，但法律因其符合一定的條件，確認其與該種血親具有同等權利和義務的親屬，如繼父母與受其撫養教育的繼子女、養父母與養子女之間就是擬制血親。姻親是指除配偶外以婚姻關系為中介而產生的親屬，包括血親的配偶、配偶的血親、配偶的血親的配偶，姻親之間只有在法律特別規定的情況下才具有權利義務關系。
血親還可以分為直系血親和旁系血親，前者是指生育自己的和自己生育的上下各代親屬;後者是指彼此間具有間接的血緣聯系，除直系血親以外的親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等、外祖父母與外孫子女等。
配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。
旁系親屬：直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)
家庭成員指本人的父母或撫養者,配偶、子女以及和本人長期在一起生活的人。」