勞動法孕婦調崗

㈠ 2016孕婦勞動法拒絕調崗位

孕婦是特殊群體，有權利拒絕個人認為有損身體健康的崗位。單位不得因此隨便解僱孕婦。 《勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷...，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 孕婦遭遇公司調崗和解聘的問題

1、在女職工孕期，勞動法律做出特別規定，（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；公司不得解除勞動合同。因此，你公司是無權解除勞動合同的 2、因此，你無須多慮，拒絕調崗，不會對自己有任何不利影響的，如果公司有違法行為，及時向勞動監察部門，婦聯投訴，維護自身合法權益。

㈢ 我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎

根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職內工的工資。孕容婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

㈣ 公司可以以工作失誤對孕婦進行調崗降薪嗎

根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工內的工資。孕婦容被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

㈤ 孕婦在崗期間能不能調崗或降薪嗎

根據相關法律規抄定任襲何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

㈥ 將懷孕的女職工調往外地工作,是否符合勞動法

一、雙方協商一致可以調崗
勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。
二、法定必須調崗的情形
有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(四)高處作業分級標准中規定的高處作業；
(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業；
(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業；
(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕後必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。
《女職工勞動保護特別規定》對此做了相應的規定，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
三、懷孕女職工不能適應工作的調崗
女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢？
《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
這里的「不能適應」工作和勞動法中的「不能勝任」工作是有區別的。「不能適應」應理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應，主要是生理原因導致，當孕期過後，可以恢復適應。而「不能勝任」更多的是指勞動者工作能力達不到崗位的要求。
注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗
什麼是不能勝任工作，根據《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)的規定，所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。但實際上不能勝任工作的判斷可能並不限於工作定額，還可能涉及到團隊合作、工作態度等等方面，這里需用人單位事先依法制定考核制度，明確考核指標，對勞動者的工作表現進行全面的考核，得出不能勝任工作的結論。
依據勞動合同法第40條的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。根據原勞動部《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發[1996]100號)的解釋，因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬於用人單位的自主權。也就是說，無需協商一致。
當確定了勞動者不能勝任工作的結論後，可向勞動者發出書面通知，書面通知中告知勞動者因不能勝任工作，公司決定調整其工作崗位，從原工作崗位調整至某某工作崗位，調崗通知需送達勞動者，由勞動者簽收。當然，在實務中，這種書面通知並不限於固定的格式，公司製作的《工作崗位異動表》、《調動通知單》也屬書面方式，員工在表單上簽名也沒問題。
不能勝任工作調崗最核心的問題是怎麼證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。我之前曾經寫過一篇相關的文章，有興趣的童鞋可以看看：員工不能勝任工作如何調崗
另外，如果女職工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位也是可以單方調崗的，勞動合同法第40條對此亦有規定。

㈦ 懷孕期間公司強行調崗怎麼辦

作為公司的員工，如果公司未違反原先與你簽訂的勞動合同，你不可專以以「要學習新屬東西」為由而拒絕調崗。
從兩個方面說：首先，你是公司的員工，一般情況下，公司如果沒有違反勞動法與勞動合同法規定，作為公司的員工，在工作上應該接受公司的安排。由於你已懷孕6個多月，公司的確需要從自己的角度去安排公司的工作。具體涉及兩個方面：一是也許公司因為某種業務的關系，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不短時間的產假，而這期間，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保證你原先的工作職責不間斷。
其次，你眼下懷孕6個多月，且正好到了合同期，這也就意味著你的合同需要重新簽訂。在這個當口，即使你原先與公司約定了本崗位的工作，但因為你在該崗位工作的合同已到期，公司可以為你安排其他的崗位，重新與你簽訂勞動合同。如果公司真的這樣做了，既沒違法，也沒違規。
當然，以上的回答，僅限於對你的提問中的表述而進行的。如果你想繼續保持在原崗位工作，你應該設法找一個其他的理由。你認為呢？
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

㈧ 孕期關於公司強制調崗問題

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整...崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

㈨ 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的

調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。