事業單位聘用合同到期不續聘通知時間勞動法

Ⅰ 勞動合同期滿，單位不與勞動者續簽，需要提前一個月通知嗎

不需要，法律沒有明確規定需提前一個月告知勞動者。固定期限勞動合同期滿，屬於勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。

用人單位沒有提前通知的法定義務。當然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時間段告知勞動者，這樣便於勞動者做好重新就業的時間准備，而不至於太突然而影響勞動關系的和諧。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;rn(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

1.雙方協商一致續訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；

1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 聘用合同到期，單位不再續簽，可以得到賠償嗎請勞動法律師指點

你好：
所謂聘用合同是不是勞動合同呢？
如果是勞動合同，則有經濟補償。
如果不是勞動合同，則看約定，沒有約定則沒有經濟補償金。

Ⅲ 合同到期不續簽公司需要提前多長時間通知，有什麼補償

合同到期，公復司單方面解除合同制，需支付勞動者一定的補償金，補償金一般為滿一年支付一個月，以此類推，最多不超過12個月。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅳ 勞動合同到期不再續聘，用人單位是否應該提前30日告知被僱傭者

勞動合同到期，用人單位不續簽，應該提前30天通知勞動者。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 合同到期，單位不續聘，是否有賠償

你好，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關系，由於是合同到期使合同終止專，所以單位沒屬有過錯，拒絕支付經濟補償，那麼勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
所以，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

Ⅵ 勞動合同到期，單位不續簽，需要提前一個月告知嗎

勞動合同到期後勞動合同終止，不是解除勞動合同，所以公司不用以書面形式提前回一個月通答知員工。

Ⅶ 合同到期不續簽，因提前多久向單位告知

如果合同生效時間是2006年8月1號，那麼2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不回要提前1個月向公司辭答職。根據我國勞動法的規定，如果合同沒到期，你就必須提前一個月辭職，才能生效。但沒有經濟補償，如果你等到2008年8月合同完那麼你可以得到1個月的經濟補償，勞動法46和47條規定。只要你們公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而你不同意簽就沒有1個月的經濟補償。
一般來說，只要自己不屬於主動辭職，也就是說你不要寫辭職信，就可以得到失業保險金。當然失業保險每個城市都有自己的規定，你自己看下你在的城市失業保險的規定。都是1年有2個月的失業保險金。合同期瞞前幾天公司都會有終止合同的證明。