勞動法中男職工陪產假是幾天

① 男職工陪產假有多少天

新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其回配偶的陪產假。規定答其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。男職工陪產假有多少天

第一、上海陪產假規定

男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

② 勞動法規定的男人陪產假有多少天

《中華人民共和國勞動法》並未明確指出男人的陪產假，具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。

但是作為合法夫妻，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

女性產假根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

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各地陪產假規定：

1、上海陪產假規定：

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

2、河北陪產假規定：

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

③ 勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天

《中華人民共和國勞動法》中並未對陪產假做出規定，對於陪產假的具體天數需要看所在省的的規定，部分省對於陪產假的規定：

（1）《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：

男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

（2）《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：

依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

（3）《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

（4）《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第六條規定：

女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

(3)勞動法中男職工陪產假是幾天擴展閱讀：

男方休「產假」有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

④ 男職工能休陪產假嗎 男員工陪產假多少天

男職工的陪產假國家沒有統一規定，但部分省有自己的相關規定，具體如下：

1、上海

根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，配偶享受晚育護理假3天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

2、深圳

女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

3、 河北

根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。

4、 重慶

根據《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假15天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

5、 廣東

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定，產假期間給予男方看護假10天。

6、 江蘇

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章第二十七條規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。

7、河南

國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

8、內蒙古

根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條規定，晚育者增加產假30日，並給予男方護理假10日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

9、 陝西

職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天。

10、山西

符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

11、山東

女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給男方護理假7日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

12、 北京

根據《北京市人口與計劃生育條例》的決定，北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

(4)勞動法中男職工陪產假是幾天擴展閱讀：

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天;

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵;

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

參考資料來源：網路 陪產假

⑤ 一般男員工陪產假多少天

陪產假抄國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

(5)勞動法中男職工陪產假是幾天擴展閱讀：

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

⑥ 勞動法關於男員工陪產假的規定有哪些

勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭內議仲裁均不受理。陪產假容是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

⑦ 勞動法關於男員工陪產假的規定是多少天

勞動法規中來沒有男員工陪產假的規源定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產假是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。