勞動法刑滿釋放人員的工作安置

⑴ 國家對事業單位的刑滿釋放人員的政策

國家對刑滿釋放人員的政策如下：

《中華人民共和國監獄法》第五節釋放和安置

第三十五條罪犯服刑期滿，監獄應當按期釋放並發給釋放證明書。

第三十六條罪犯釋放後，公安機關憑釋放證明書辦理戶籍登記。

第三十七條對刑滿釋放人員，當地人民政府幫助其安置生活。

刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養人、扶養人和基本生活來源的，由當地人民政府予以救濟。

第三十八條刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權利。

除此，各地也有相應的政策，可向當地政府部門咨詢。

⑵ 勞動法對國企職工刑滿釋放人員有安排嗎

我是72年參加工作96年因盜竊判刑6年。於2000年提前釋放。我現在66歲沒有勞動能力，國家有新政策嗎？

⑶ 刑滿釋放人員如何辦理退休手續

我國勞動法有關規定：
1、事業單位職工因觸犯國家法律被判刑的只保留養老專保險實際繳費年限（未屬啟動事業單位養老保險之前的工齡都作廢），服刑期間中斷的養老保險不允許再補繳，只能從刑滿釋放後接著交納。如果到達法定退休年齡繳費不滿15年的，推遲退休直到繳費滿15年。
2、職工被判刑後，企業應當對該職工的勞動關系作出處理（如：開除、解除勞動合同等），應當向職工本人宣布，職工本人應當在企業處理決定書上簽字，企業可以將該職工本人的檔案連同判決書和企業處理決定書，一並移交當地勞動部門。企業未按照上述辦法處理屬於職工仍與該企業保持勞動關系，即職工刑滿釋放後原單位仍須繼續錄用。

⑷ 勞動法實施前被判刑人員的工作關系如何認定

用人單位可以和勞動者解除勞動合同。
法律依據
《勞動合同法回》第二十五條規定：勞答動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

⑸ 刑滿釋放還能回原單位上班嗎

分情況討論：刑事犯罪是開除公職或者解除勞動合同的法定條件，單位一般會解除版與你的關權系。用人單位也可以不解除勞動合同。解除與不解除，用人單位是具有選擇權的。如果用人單位予以解除勞動合同，那麼就要按照規定在15日內給予辦理相關手續。
根據《勞動法》第二十五條規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同」，其中第(四)項即是「被依法追究刑事責任的」。《勞動合同法》第五十條又規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

⑹ 勞動法對刑滿人員工齡政策

從重新參加工作之日起計算連續工齡，但之前的實際繳費年限可以計算。

職工因為犯罪被判處刑罰的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合並計算。

內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

國家勞動總局
《關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》

(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；

四川省勞動和社會保障廳
《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函[2007]406號

根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。

⑺ 國家對聘用刑滿釋放人員的企業有什麼政策優惠嗎

有的都是對刑滿釋放人員的政策，沒有對聘用刑滿釋放人員的企業的優版惠政策。企業聘用是權企業自主的行為，是按照正常錄取流程錄入，由勞動法等約束的招工用工行為。也就是如果你歧視人家，剋扣工資，不給足額開支等等你是有責任的。

⑻ 服刑人員如果沒有被開除公職，刑滿釋放後能否繼續上班有沒有關於這方面的法律條文

如果上班了應該有工資收入，建議咨詢專業律師維權

⑼ 我刑滿釋放後勞動合同沒有解除，我繼續工作兩年後公司以被依法追究刑事責任強制解除勞動合同，是否合理

已經刑滿釋放之後繼續工作兩年的，是不符合用人單位過失性辭退員工的法定情形的，用人單位這種行為是違法的，需要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑽ 關於事業單位刑滿釋放人員工作安排的規定

根據勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同內：
（一）在容試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。