勞動法44條300工資報酬

Ⅰ 關於勞動法第44條問題！！！

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 請教勞動法第四十四條工資的解釋問題

《勞動法》
第四十抄四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 勞動法44條 法定節假日增加的300%工資，是不是含在基本工資內。

1、法定節假日的加班工資，是工資標準的300%，這個加班工資是額外支付的，不包含在本來應該支付的工資之內；
2、法定節假日，是計薪日，即使不上班，處於休息狀態，當天的工資，也是應當發放的；如果這天勞動者未休息而加班，用人單位不能安排調休，必須額外支付300%的加班工資；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部對＜工資支付 暫行規定＞有關問題的補充規定》
二、關於加班加點的工資支付問題
1.《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的， 均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准 150％、 200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300％的工資。

Ⅳ 勞動法第44條3款之規定：加班薪資

勞部復發〔1994〕489號（工資支付暫制行規定）對勞動法中有關工資的規定有詳細解釋、可以看做是一個補充規定

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資

PS：勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准

Ⅳ 新的勞動合同法第44條.

勞動合同法
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止內：
容 （一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 根據《勞動法》第四十四條之3款規定，以下情況廠家應該給予當天300%的工資嗎

是這樣的，根據《抄勞動法襲》44條第3款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第40條：用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假，其中包括國際勞動節。在我國，五一放三天。但是，44條所說的法定節假日只指5月1號。而之後的2、3號屬於休息日。因此，只有在5月1號加班才支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；而休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
關於你問的每個星期都保證每個員工都有一天的休息時間是否合法的問題。根據《勞動法》38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅶ 勞動法44條3項所稱"工資報酬"或其中的特定部分,是否應當或可以被理解為屬於通常意義上的"補貼津貼"的范圍

不知道你究竟想了解什麼？！
因為《勞動法》第四十四條第三款中並沒回有你提到的「特定部分答」。
只要是在國家法定節假日上班的，都屬於加班，只能支付「不低於工資的百分之三百的工資報酬」，而不得調休或換休。

工資報酬們則可能理解為補貼津貼呢？！

Ⅷ 勞動法第44條規定關於法定節假日加班支付300%的加班費如何計算

您好，以下回復僅供參考。根勞動法的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照回下列標准支付高於勞答動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
也就是說是您現在日工資的3倍來計算。

Ⅸ 《勞動法》第四十四條

《勞動法抄》第44條：

有下襲列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)勞動法44條300工資報酬擴展閱讀：

「勞動者正常工作時間工資」是指與勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。

「休息日」是指公休假日，即周六和周日；若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休之日為休息日。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應首先安排補休，補休時間應等同於加班時間，不能補休時，才可支付不低於工資的200%的工資報酬。

「法定休假日」包括新年1天（1月1日），春節3天（農歷正月初一、初二、初三），勞動節3天（5月1日、2日、3日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排勞動者延長工作時間，一般不安排補休。

Ⅹ 按勞動法第44條規定【1】法定節假日工資不低於300%發放，是平時的4倍工資嗎

加班費的支付就是《勞動法》第四十四條的規定，不存在額外再增加100%工資問題。
以日工資為計算基數，即1.5倍、2倍、3倍。