勞動法全日制上班

① 全日制工是什麼意思

指的是全日抄制教育或者全日制工作。

根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

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全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞務關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為計酬單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞務合同的計酬單位是小時。

勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為勞動關系，不能繳納社會保險費。

② 勞動合同里全日制從業人員是什麼意思

您好！根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作專時間不超過八小時、屬平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關於北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：「勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員」。

參考內容：

③ 全日制用工與非全日制用工有什麼區別

1、計算工資報酬方式不一樣

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

2、工作時間不一樣

全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

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根據《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

④ 請問:新勞動法對全日制員工的工作時間有沒有新的規定我單位要把休息時間從雙休改成單休了,這樣合法嗎

勞動法只規定每周至少放假一天，合計不超過40小時的工作時間。

⑤ 勞動法時薪全日制是不是屬於臨時工

2013年月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
臨時工工資在企業所得稅稅前扣除時應符合規定
根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關系的臨時人員和非僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。
稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。

⑥ 什麼是全日制勞動合同

全日制勞動合同是指工作實行全日制工作方式的一種勞動合同。

根據《中華人民內共和國勞動法》容的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

⑦ 全日制勞動者的如何享受法定節假日

非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關系雙方根內據勞動容法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合同法中關於勞動者權益的規定，除法律有特別規定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業危害防護等規定，同樣包括勞動者休息休假的權利。對於國家法律、法規規定的法定節假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。
對於用人單位在法定節假日安排非全日制勞動者勞動的，應當按有關規定支付工資，如《北京市勞動和社會保障局關於北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定，非全日制從業人員工資每小時不得低於6元。非全日制從業人員在法定節日期間工作的最低小時工資標准不得低於13.3元。但對於公休假日，由於非全日制用工形式實行每周不超過二十四小時的工時制度，所以用人單位可以在總的工作時間限制內，安排勞動者在公休日內勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。

⑧ 全日制工作是什麼意思

根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不內超過八小時、平均每周工作時容間不超過四十小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工，則這份工作就是全日制工作。

全日制工作，是以用工雙方當事人簽訂勞動合同為基礎，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；全日制用工雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

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全日制工作特點

1、勞動關系是以日、月、年為計酬單位建立勞動合同的。

2、勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為勞動關系，不能繳納社會保險費。

⑨ 新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規定，是不是執行老的《勞動法》的

新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規定，執行《勞動法》有關全日制內的規定。容

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。