勞務分包與勞動法
A. 勞務派遣改為勞務分包逃避新勞動法同工統籌，是否違反勞動法該如何維權
您好
根據您的描述，提供以下意見供您參考：
我想你所說的勞務分包應該是版業務分包吧
勞務派遣改權為業務分包，從表面上規避新勞動法同工同酬，但其實質是一種降低企業運營成本的作法，這種做法並不違反勞動合同法的規定。
在些作法下，勞動者與發包的企業沒有勞動合同關系，而是與承包業務的企業簽訂的勞動合同
當然，也不排除一些企業因為法律修養問題，簽訂的業務分包合同而實質還是勞務派遣合同，這種情況下，勞動者可以依勞動合同法的規定要求同工同酬
以上意見由四二三公益律師團成員提供，滿意請採納，如有不明可追問或者加入我團答疑群，由群里的律師根據案件詳情給您提供分析與解答。
謝謝！
B. 勞務分包合同適用於勞動法嗎
勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬於民法調整的范疇，屬《合同法》調整范圍。
C. 什麼是勞務分包制員工
.勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付回勞務報酬答。
也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。
D. 你好！新勞動法和合同法都沒有勞務分包是不是公司嚴重違反勞動法我們可以告他嗎該去哪告還有就...
如果你們是和勞務公司鑒定的勞動合同，屬於勞務派遣工。
勞動法中沒有規定勞務分包。這是違法行為。
你們可以向當地勞動部門投訴。
你們應和用人單位正式員工一樣同工同酬。
E. 勞務分包合同屬於什麼法律關系
在一些工程或者是其他的一些服務交易方面，都有可能涉及到勞務分包合同，勞務分包也就是指定一個任務給幾方共同完成，那麼對於勞務分包合同是怎樣的法律關系呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
勞務分包合同屬於什麼法律關系
在具體的工程勞務分包中，勞務分包方是按勞務發包方的要求進行施工勞務活動，不可避免地受到勞務發包方的管理和監督，往往會形成勞務發包方、勞務分包方和勞務人員之間復雜的相互關系，並可能產生不必要的糾紛。因此，釐清各方之間的關系就具有了相當的現實意義。
首先，勞務發包方與勞務分包方之間是基於約定產生的勞務合同關系。在這一關系中，勞務分包方通過所僱傭的勞務人員的施工勞務活動，向勞務發包方履行勞務合同的債務，而勞務發包方向勞務分包方支付約定的勞務報酬。這種勞務合同關系因為一般均按建設部推廣的示範文本訂立，雙方法律關系受民事法律的調整和約束。其次，勞務分包方與勞務人員之間的關系是勞動關系。在勞務分包施工中，勞務人員是作為勞務分包方的成員之一，承擔一定的工種職務工作，並遵守用人單位的內部規則與制度進行勞動，按勞動數量及質量獲取勞動報酬，雙方之間的關系具備勞動關系的屬性，受《勞動法》及《勞動合同法》的調整和約束。
再次，勞務發包方與勞務人員之間一般不存在直接的關系。勞動發包方對施工勞務的管理和監督是通過對勞務分包方的指示，由勞務分包方通過具體的勞動組織工作而傳達於勞務人員，勞務人員的報酬也不直接由勞務發包方支付，而是由勞務分包方支付。但是需要注意的是，對勞務人員的安全責任，勞務發包方在下列兩種情況下卻不能免責：對因勞務發包方安全措施不力而造成事故造成勞務人員人身損害的，應由勞務發包方承擔事故責任及因此而發生的費用;在勞務發包方知道或應當知道勞務分包方不具備用工主體資格或相應資質以及安全生產條件的，對施工勞務過程中發生的安全事故造成勞務人員人身損害的，由勞務發包方與勞務分包方共同承擔連帶的賠償責任。
根據以上內容的相關回答可以得出，然後分包合同在法律關系中一般都是勞務關系，這個時候因為非常的復雜，所以涉及到多個方面的法律問題，具體的內容在上文已經給出，如果您還有相關法律咨詢可以致電在線律師解答。
F. 勞務分包與勞務派遣的區別
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。勞務派遣，亦稱勞務派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源於美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基於市場經濟條件，派遣公司根據用人單位的需要，選擇合適的人才，並與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特徵是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 以上信息摘自豫星派遣公司網站，如需進一步了解外包與派遣公司細節，請查看上海勞務派遣網