勞動法醫療期滿

㈠ 關於員工醫療期滿的問題

第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《勞動法》第26條、第29條規定，制定本規定。

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期的計算：

a.小10小5是3；小10大5是6；

b.大10小5是6；大10大5是9；大10大10是12；大10大15是18；大10大20是24

c.最少3個月，最多24個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

醫療期的有效使用期：

a.醫療期3個月的，醫療期+3個月內休完

b.醫療期超過3個月的，醫療期+6個月內修完。

最少6個月，最多30個月為累計病休時間

第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

勞動關系：

a.醫療期內痊癒的，1-4級直接享受退休退職待遇；5-10級醫療期滿內不能解除勞動合同。

b.醫療期滿治癒的，1-4級直接享受退休退職待遇。

c.醫療期滿仍然未痊癒的，如要解除勞動合同，需支付相關賠償金。

補充說明：
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3.根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

所以要看其服務時間了哦

㈡ 勞動法中規定休長期病假期間醫療期滿還享受什麼待遇

1、可依據 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 享受病假工資、疾病救濟費（根據當地規定執行）、醫療費報銷（根據當地醫療報銷規定執行）。
第五條
「 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。」
2、醫療期滿，仍不能返崗工作的，或者單位選擇延續醫療期，繼續按上一條享受待遇；或者單位選擇終止勞動合同，依法享受一個月代通知金和經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 醫療期滿解除勞動合同補償金和醫療補助費問題

按有關勞動法規執行。
附：《勞動合同法》相關條款：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
下面規定是指解除勞動合同應給的補償，你是無固定期限勞動合同單位只能與你解除勞動合同，所以你還可以享受下面規定：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關條款：
第六條：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款：
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

㈣ 醫療期滿後員工繼續請病假用人單位該怎麼辦

參考資料；
為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害，《中華人民共和國勞內動法》第容二十九條規定：勞動者「患病或者負傷，在規定的醫療期內的」，「用人單位不得解除勞動合同」。
那麼是不是醫療期滿後，用人單位就可以解除勞動合同了呢？
不一定。因為醫療期滿後，可能出現幾種情況：
醫療期滿後，員工已痊癒，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續履行。
醫療期滿後，員工已結束醫療，但未痊癒，不能從事原來的工作，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應支付相應的經濟補償金,還應當給予員工不低於本人六個月工資收入的醫療補助費。
醫療期內員工的勞動合同到期，按照勞動法的規定，勞動合同應順延至醫療期滿。不論醫療期滿員工是否痊癒，是不是還在繼續治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續訂勞動合同，如決定續約，則應就勞動合同的續訂事宜進行協商。

㈤ 根據《勞動合同法》第四十條規定，「在規定的醫療期滿後」是指多長時間是醫生規定的，還是單位規定的

根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定回：「醫療期是指答企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」 這里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治癒實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫療期滿後，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由於身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業做准備。

㈥ 醫療期滿後仍需要繼續治療，公司可以提出解除勞動合同嗎

可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

(6)勞動法醫療期滿擴展閱讀：

根據《勞動法》第四十條規定：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈦ 新勞動法醫療期是怎麼規定的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條
本規定自一九九五年一月一日起施行。

㈧ 勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意怎麼辦

勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意的情況下，你可版以可向勞動監察大權隊投訴或申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。