深圳保安勞動法

A. 深圳市龍崗區按勞動法的公司請保安不要登記身份證合法的不

紅公司不給員工登錄身份證肯定是不合法的沒有身份記錄有什麼事情不好辦

B. 深圳市勞動法

這屬於抄用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿11年半不滿12年的工齡支付你12個月工資的經濟補償金的2倍即24個月工資的賠償金。

用人單位很不明智，如果單位需要關閉或者轉移，完全可以通過正常途徑依法解除勞動合同，那麼只要支付12個月工資的經濟補償金。如果勞動者的勞動合同即將到，那麼完全可以等勞動合同到期後不續簽合同，那麼只要支付2008.1.1起到合同到期終止日止期間工齡的經濟補償金，這會遠遠低於合同未到期而解除合同的經濟補償金。

C. 深圳當保安不是按勞動法算的嗎

深圳的保安公司很黑，沒有按勞動法的，勞動局為什麼也沒管，

D. 深圳市寶安勞動法

請速找勞動局出面，如果是在上班時間出現身體問題，工廠都是有義務負責任的。要冷靜、不要亂了陣腳。

E. 深圳現行勞動法規定保安12小時工作制、工資表準是多少錢啊

沒有關於保安工時和工資抄的法律規定，我國現行的工資標準是用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。2016年深圳最低工資標准為：2030元/月，小時工資最低標准為：18.5元/小時，只要用人單位支付的工資在扣除社保、加班費等（參考最低工資規定十二條）後高於深圳最低工資標准就是合法的。

根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

F. 深圳勞動法底薪2200元,保安工資4080元是怎麼算的

你好，勞動法底薪是最低工資保障，大部分的工作都會比這個底薪要高，所以保安工資4080元也是很正常的價格，畢竟兩千塊錢在深圳真的做不了什麼。

G. 深圳保安公司工作滿一年沒有年假算不算違反勞動法

深圳保安公司工作滿一年沒有年假是算違反勞動法的，勞動者可以要求用人單位安排5天的帶專薪年休屬假，如果用人單位不能安排的，勞動者可以要求用人單位支付未休的年休假期間的工資。
《職工帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

H. 深圳市，保安區的勞動法部門在哪裡

深圳市寶安區社保局

地址：深圳市寶安二十二區新安二路社保大廈
電話：(0755)27880256

I. 深圳勞動法低薪2130保安一天上班12小時一個月休息5天總工資4000隻包住，有按勞動法計算工資嗎

是否符合法律規定，要看公司是否進行了特殊崗位勞動時間備案，像保安、版門衛這類勞動權強度低、工作時間長的崗位，勞動局都會批准，如果有備案則無需考慮加班情況。根據你說的情況，基本符合法律規定：
1、法律規定勞動者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律規定勞動者每周工作時間不超過40小時，那麼你每月加班25×12－40×4.29＝128小時，按最低工資2130算，每小時工資為2130÷21.75÷8＝12.24元，則加班工資為128×12.24×150%＝2350元，即每月工資不低於4480元即為合法
3、考慮到大多數人只看拿到手的工資，如果考慮個人承擔的社保和個人所得稅，那麼4000元應當符合法律規定。

J. 深圳市保安加班會是按勞動法嗎

1，應當按照勞動法的規定辦理。
有下列情形之一的，用人單位應當按照內下列標准支付容高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百之三百的工資報酬。