勞動法中的勞動的概念

⑴ 勞動法中的行為——「勞動」的含義

有勞動能力和勞動經驗的人在生產過程中有目的的支出勞動力的活動。

⑵ 勞動法概念是請幫助

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它專是資本主義發展屬到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

⑶ 勞動法的概念及特點是什麼

勞動來法（labour law），是調整勞動關系以及與勞自動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行
1.保障職業穩定，從而保證社會穩定。

2.強調勞工代表的作用3. 解僱程序復4.法律制定是一個問題，法律的執行又是另一個問題。

⑷ 勞動法的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。

⑸ 勞動法的概念是什麼

勞務合同對乙方有什麼好處

⑹ 勞動法中的勞動指什麼

社會勞動
社會勞動的特點有利他性、有償性、目的的社會性、實現方式的社會性。
義務勞動、家庭保姆、國家公務員等，不 受勞動法調整。

⑺ 什麼叫 勞動合同法 概念

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於內社會法。容勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

⑻ 勞動法中的勞動者和勞動關系中的勞動者是一樣的概念嗎

.勞動法中的勞動者和勞動關系的勞動者應該是一個概念。因為都是涉及到勞動嘛。

⑼ 如果理解勞動合同法中的勞動條件概念

指工資待遇、工作強度、工作環境等。
降低勞動條件是指降低勞動者的利益，比如工資低了，職位低了，工作強度增加了，工作環境變差了。

⑽ 勞動法的概念

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。