勞動法退休工資

1. 新勞動法與舊勞動法的區別中退休的新規定

其實沒有什麼新舊勞動法的說法，《勞動法》就一部，1995年至今都未改過。退休含義以前與現在不同了，以前達到法定退休年齡的，就可以退休了。那時的退休，可以按月領取工資了。現在的退休一詞其實也已經退休了，現在把退休工資與繳納養老金掛鉤，剩下一個退休年齡的概念而已。達到法定退休年齡，繳納滿15年的，可以按月領取養老金，未繳納滿15年的，可繼續參保，或者一次性申領養老金。

2. 勞動法怎麼規定退休工資

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及回以前參加工作的答)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。

3. 勞動法2020年新規定五十二歲女工人退休怎樣算工資

退休工資主要是依據你工齡、你的繳費基數，社平工資等。不過目前還是通過社保局系統自動計算。照理還是應該依據你退休當年社平工資參照。

4. 勞動法 做滿多少年有退休工資

繳納養老保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養內老金容。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 關於勞動法的退休金的問題

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工版資的平均值為基數，繳費每權滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

6. 勞動法對即將退休人員工資標准規定

不能低於當地最低工資標准，且不低於合同中約定的工資標准。

7. 關於勞動法，關於養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文內件規定：在勞動容者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

8. 勞動法退休補償

1、首先你是男性還是女性，如果是女性一般到50周歲，社會保險繳納符合當地標准後就可以辦理退休，不過我估計你是男性。
2、這時首先你要去了解這家單位是否有合法注冊性質，比如是否是有限公司、個體經營戶，如果是就要看有無營業執照，如果沒有，只是一個「私人老闆」，沒有工商登記注冊的話，那麼只能請你節哀了，你什麼都得不到了。
3、如果有工商登記注冊的話，這個單位就要按照國家規定為勞動者繳納社會保險，由於個地政策不一，有一些特殊形式（比如上海的話，非上海戶籍的外來人員繳納的是外來從業人員綜合保險）。
4、國家的社會保險是從93年開始的，93年是否有私營企業這個不好說，如果你真的做了16年，估計真好是93年左右進去的，那麼應該按照當地勞動局規定為你補交社會保險。第二93年前的工齡可能很難認定，關於此可去當地勞動部門了解。
5、單位不可以無故辭退員工，只要你不違法單位規章制度，不營私舞弊等等，單位不能違法辭退你，違法辭退的話要支付經濟補償金，按照新《勞動合同法》還需要支付賠償金。
6、沒有簽定勞動合同，按照《勞動合同法》從2008年1月1日開始，單位需要支付你雙倍工資，如果從08年1月1日開始超過一年沒有簽定勞動合同的話，需要和你簽定無固定期限勞動合同。
7、經濟補償金的標准，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》 勞社部發〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發[1994]481號與《勞動合同法》不一致，並且《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 所以關於經濟補償金需要分段計算。
8、第一段從1994年到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共14個月，按照《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共14個月經濟補償金。
9、第二段從2008年1月1日到2009年3月31日，共1年3個月，按照《勞動合同法》規定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬於違法解除，按照《勞動合同法》規定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。
10、如果單位不給的話可以去勞動仲裁告他，不過我想這肯定是一家小單位，上面的社會保險和經濟補償金都給你的話可能要上萬，如果你的月工資工資有3000塊的，總的賠償加社會保險可能會超過十萬，一個小單位可能承受不了吧。
11、維權的路很艱難，建議你盡早去勞動仲裁，為自己討回公道。