勞動法不願調動去異地

A. 不願意調動 可以要求公司n+1的補償嗎

要不到n+1，最多是和單位協商解除合同，可以按工作年限支付補償金
如果主動辭職，單位可以不支付補償金
n+1是單位按勞動合同法第40條解僱時才有
勞動合同法
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 求助新勞動法賠償問題：異地調動無法去，調崗不同意，這種情況下的賠償

你這種情況屬於勞動合同法范圍。
如果公司改變你的合同約定，任意變動你的工作范圍和工作地點，屬於公司違約；
公司違約按照勞動法的規定，應該給你支付補償金。具體補償金的計算方法：
你的合同是四年，工作了2年，解除合同應該提前一個月通知你，並且為你補償金。具體法律條件為：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照第47條規定，你應該得到2個月+1個月的工資補償。

C. 公司要調動我，我不願意去，若離職公司是否違約

公司要調動不願意，是協商不成，但是如果自己主動離職，沒有任何補償。如果公司解除勞動合同，應該給予相應的補償。

如果用人單位單方面調動工作崗位，沒有經過勞動者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

因此，公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，是是公司違約。《勞動合同法》第三十五條也明確規定，用人單位變更勞動合同，需與勞動者協商一致，且應當採用書面形式。

(3)勞動法不願調動去異地擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

D. 勞動法異地調動需經當事人同意嗎

要徵求你的意見，如果你本人同意就可以，如果不同意就不可以。

E. 公司強制調動到異地工作合法嗎

不合法。約定工作地點范圍過大被判沒約定。

F. 公司今天通知我突然調離去外地，我不願去,領導說不去最多干到月底,我明天就不想去了，領導說涉及到扣險

一般搬遷到別的城市去了，
肯定屬於用人單位違約了，
也就是需要給員工賠償金。
一般做專一年賠一個月工資，屬
注意你自己不要主動辭職。
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勞動法第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動法第二十八條 經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

G. 按照新勞動法我不願服從調往異地工作,公司解除勞動合同給予賠償金應該是多少

要看你合同是怎麼簽的了

H. 公司想調我去外地工作,我不願意,他們就讓我辭職,這是否違返勞動法了

像你這種情況，屬於公司鑽法律空子的一個典型，我實際接觸的案子中大多數公司為了規避經回濟補償都是採取這答種做法的。
從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞動合同沒有註明工作地的話，如果註明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。
如果你不願意去，這方面有幾個問題：1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不願意去工作，那麼公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。
結合總的經驗，你這種情況是公司鑽法律空子辭退員工並且不支付賠償的手段，當然你的真實情況如何不得而知，不過你要起訴或者勞動仲裁，從實際看勝率不是很高。

I. 工作異地調動不接受就要被請走，補償又遠低於勞動法，怎麼辦

這種情況可以帶上身份證，廠牌，工資卡，去當地勞動局申請勞動仲裁！勞動局會給您做主，給您一個滿意的說法。

J. 請問公司有權單方面調動我去異地工作嗎

無權單方面決定 按合同約定 勞動法規定 更換工作地點 應雙方協商一致為主