新勞動法咨詢電話

『壹』 新勞動法咨詢

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、樓上律師說的不對，首先，用人單專位沒有與你屬簽定勞動合同，按照新勞動法沒有簽定勞動合同支付雙倍工資，那麼你工作了2個月，要再另外支付你2個月工資。
2、第二根據新勞動合同法，只約定試用期的是違法的，那麼試用期無效，單位不能以試用期不符合錄用條件辭退你，這種行為可以視為非法辭退，那麼非法辭退要支付雙倍賠償金，經濟補償金因為你只工作了2個月，那麼有0.5個月經濟補償金，那麼你可以得到1個月賠償金。關於是否要支付提前30天的通知對方，法律法規還有具體明確。
PS：因為專業，所以信賴！

『貳』 新勞動法在線咨詢

1、首先有沒有合同，如果沒有，則應支付你每月2個月的工資補償。依回據《勞動合同法》第答八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的月工資。
2、可去當地勞動行政部門解決
《勞動合同法》第七十三條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督
管理。
第七十七條：勞動者的合法權益受到侵害，有權要求有關部門依法處理，或者依法
向仲裁機構申請仲裁，向人民法院提起訴訟。
3、老闆如果再讓你去，是另外一回事，不會影響你要求補償。

『叄』 新勞動法咨詢

不管新法舊法，其實你只要感覺不對的那一定就是公司錯了！！！但是真正有誰來制裁那就不好說了

『肆』 新勞動法問題咨詢

1、因為公司存在《勞動合同法》38條「未及時足額支付勞動報酬的」的情形，因此，你的朋友可以在告知公司後，立即解除勞動合同（辭職）。不需要書面通知，也不需要提前三十天。

2、因為勞動報酬的舉證責任一般由企業承擔。因此，你朋友只需按照實際情況說出基本工資、提成如何計算等，就可以了。如果公司沒有證據否定你朋友的所說，就以你朋友說的為准。（這里的「說」包括勞動仲裁的申訴書及仲裁庭上的陳述、辯論等）

3、「保險的錢，全部都要員工承擔」這是違反保險條例的相關規定的，可以要求公司退還本應由公司承擔而轉移到你朋友承擔的錢，並依法補足你朋友入職以來的社保。

4、關於收集證據：我覺得計算提成的方法是很重要的，如果能夠把公司的相關規定復印或者原件備份，就最好了。 因為這個法律沒有規定可依，都是企業與員工的約定。

PS：「平時扣錢」如果不合法，可以要求退還；「提成壓了很多」要求退還，而且，要求額外支付25%的經濟補償金。

『伍』 用人單位違反勞動法投訴電話是什麼號碼

可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。

也可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

12333電話咨詢服務中心建設現狀：

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

(5)新勞動法咨詢電話擴展閱讀：

勞動者的權利

1、平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

2、選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

3、取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

5、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

6、享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。

7、接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

8、提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

9、法律規定的其他權利。

法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利。

依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

『陸』 新勞動法相關問題咨詢

如果合同上有簽如合同未滿離開，要交培訓費的話。則要交培訓費。公司培訓你花費多少，專你則賠多少屬！
如個人要提前解除合同，只需提前30天提交辭職書即可。
新勞動法規定試用期不能超過6個月。一個年的試用期是不合法的。不過現實中還是存在很多這樣的情況的。
如果沒有違約則不用支付3萬元。就算違約，還得看你們的合同是否合法！如你所說的，則不面支付3萬元。
如果你還不放心，且你又想提前離開公司，建議可以咨詢下當地律師，當地律師較為清楚一些當地的具體規定與情況。

歡迎提問。
希望對你有所幫助。

『柒』 最新勞動法咨詢:

總共抄三個月工資。

1.賠償金2個月。襲由於是非法解除勞動關系，因此根據勞動合同法應該按經濟補償金的兩倍支付經濟賠償金。具體標准為工作一年支付兩個月前12個月的平均工資，不滿半年支付一個月，超過半年不滿一年支付兩個月。

2.代通知金1個月。勞動合同法規定企業需要解除勞動關系的應提前一個月通知員工或支付一個月工資後解除。因此，由於單位沒有提前一個月通知你，因此單位需要支付你一個月的代通知金。

希望對你有幫助

『捌』 最新勞動法在線咨詢

1、需要補償兩個月工資
2、最好是能有一個比較名正言順的理由，提前一個月提出解除合同，補償1個月工資；

『玖』 有關新勞動法的問題可以向哪個部門咨詢

你可以申請從2006年開始補，但是會不會給你補不一定，得看各地實際操作的
但是從08年到現在補給你是一定沒問題的

『拾』 有關新勞動法 咨詢

礦工是指一般情況下用人單位依照本企業規章制度對員工沒有經過批准而缺內勤的行為的代名詞。主容要看兩點，企業制度是否合法，勞動者是否知曉。合法要求制度民主程序制定，並且不違法，一般的表現形式是員工代表參加企業制度制定或者員工本人參加，並且用人單位要有書面記錄。第二，告知義務。在訴訟中，勞動者往往以不知道有那樣的規定為理由要求法庭審查用人單位的制度是否合法與是否告知勞動者。
員工有休息休假的權利。如果你請的是病假，那是必須得批的。事假並且說是調休，主要看公司規定。你可以在附近門診或者醫院找個病歷單，用來請假的，再和領導說說好話，按病假算。病歷單一般都在看完病後才會有的。下次有這樣的情況就請病假，在找個病歷單。這次，如果還想在這個企業呆下去，就好領導搞好關系，看能不能通融，並且一口咬定是病假，還不行，那就認了。好好說。
婚假，產假是受法律保護的。不批准按曠工處理是不合法的，是應當批準的。