2017深圳勞動法加班費

A. 誰能告訴我深圳市勞動法平時加班費是多少錢一個小時(回答必采)

1、加班費的數額抄是按襲照勞動者日常工資標准來計算的，法律法規沒有統一的加班工資數額。
2、根據《勞動法》的規定，工作日加點的，按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班的，按工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按工資標準的300%支付加班工資。
3、舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數額為137.93*2=275.86元。

B. 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

C. 深圳勞動法最新加班費怎麼算，最新加班費計算

我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由於我已經辭職了，所以最後版一個月的提權成不予發放。問他們為什麼，說工資中的提成是屬於公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？

D. 深圳加班費安勞動法計算是多少錢一個小時

法定假日工資=加班工抄資的計算基數÷21.75×300％
如：日工資為100，則大年初一當天上班可拿到400元工資，法定節假日是法定帶薪休假。所以是當日工資100+加班費300元。

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
如：日工資為100，周六或周日加班一天，可拿到200元工資。

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

E. 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

F. 深圳加班費規定是怎麼計算

根據不同情形，加班工資標准不同。

根據《深圳市員工工資支付條例》：

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

(6)2017深圳勞動法加班費擴展閱讀：

加班工資不屬於最低工資的范疇。

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規定不屬於工資的其他費用。

G. 2017年深圳勞動法基本工資多少，加班費怎麼算

這個沒規定的，標准工資，只要最低標準的1600，一般都是按照21.75天或內者22天計算，然後除容八就是你正班一個小時的工資，平時加班費是正班一個小時的1.5倍，周末是兩倍，國家假日三倍，。而且這個是今年的，一千年後工資如何，誰也說不準的，呵呵，

H. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

從2013年3月1日起，深圳市的最低工資標准調整為1600元，可在深圳市人力資源和社會保回障局網站查到公告。答按此標准計算平時加班費標准為1600元/21.75天/8小時*150%即13.79元每小時，休息日加班費為1600元/21.75天/8小時*200%即18.39元每小時，節日加班費標准為1600元/21.75天/8小時*300%即27.59元每小時。

I. 2017年6月1號起深圳的底薪加班費多少錢

每個職工底薪不盡相同的，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

J. 廣東深圳工廠勞動法加班費怎麼規定

平日加班為1.5倍工資，周六周日加班如果沒安排
調休
應該支付
雙倍工資
，
法定節日
加班必須支付三倍工資，且不允許調休。