2015勞動法底薪深圳市

㈠ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算

平常加班工資是雙倍工資。2030÷21.75×2＝186.7元，也就是平常加班一天，不安排補休應支付186.7元。
按照內《勞容動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈡ 深圳勞動法底薪是多少錢

你好，很高興為您來解答源問題。
1，深圳市的底薪從2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說只要勞動者正常每月出勤21.75天，每天工作8小時，最低可以拿到2030元，超出部門算加班費，平時加班的加班費是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小時，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小時，節假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是說用人單位的底薪只能等於或者超過2030才算是合法的，底薪少於2030的都是違法的，如果用人單位規定每月有全勤獎或者績效獎或者夜班補助什麼之內的，那在計算加班費時，就不是以2030元的標准來計算加班費了，得用2030的底薪加上全勤獎，績效獎，夜班補助，來計算加班費，這個標準是遠遠高於以2030來計算的加班費。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？

㈢ 2015年深圳市勞動法實行員工工資底薪是2030，請問平常加班工資是多少怎麼計算！

2030÷176（22天8小時來）≈11.53/小時自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小時
周末加班：11.53×2≈23/小時
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小時
基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資
不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老闆吧！
生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種演算法是用於大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）

㈣ 深圳2015年底薪

2015年最低工資標准將超2000元
4月1日起，我市將再次上調最低工資標准回，全日制就業勞動者最低工資標准調整答到1320元/月，非全日制就業勞動者最低工資標准調整到11.7元/小時。

1320元，較現行的最低工資標准1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業是否覺得負擔太重?我市的執法部門又將如何保障勞動者的合法權益呢?帶著這些問題，記者連日來走訪了政府相關部門，以及一批企業和求職者。

未來5年，企業的人力成本加大是趨勢。預計在「十二五」期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到2015年，我市最低工資標准將達到2000-2200元。

業內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標准對傳統的勞動密集型企業有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長遠看，有利於推動我市的產業升級、促進「深圳質量」建設，也有利於調動低收入勞動者的工作積極性，實現企業和員工的「雙贏」。

㈤ 深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 深圳市勞動法2015基本工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳市人內力資源和容社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

㈦ 2015年深圳勞動法工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳回市人力資源和社會保障局關於答調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

㈧ 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

㈨ 2015深圳2700的底薪按勞動法拿多少工資收入

勞動法並不規定個人工資收入標准，勞動法只是規定企業工資分配實行按勞內分配、同工同酬，容最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
涉及職工個人工資分配是用人單位自主權，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同沒有約定的遵從集體合同約定，勞動合同與集體合同都沒有約定的，實行同工同酬。
底薪2700元，已經超過深圳市2015年最低工資保護標准2030元。