崑山保安勞動法
『壹』 保安能否得到勞動法保護
你好＼無論那種工作
都會受到勞動法的保護
因為在勞動法中也沒有說
保安不受勞動法的保護。
『貳』 蘇州崑山勞動法
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
『叄』 崑山勞動法規定工資發放
崑山的工資發放遵循《江蘇省工資支付條例》的相關規定。《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際制定的，經2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2005年1月1日起施行。
根據《江蘇省工資支付條例》
第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。
第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。
『肆』 崑山勞動法
勞動法規定:
第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同.
否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，
應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。
違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，
包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
『伍』 保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法
符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：
第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;
（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;
（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
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根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
『陸』 崑山保安一般工資多少
崑山保安現在的工資大概是2500到3000左右，保安的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的中國有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行
『柒』 勞動法關於保安
但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。
你所說的情況，單位應該是存在違法情況。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『捌』 保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日，有違反《國家勞動法》嗎
每天工作抄12小時，顯然襲違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『玖』 保安勞動法
公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。
『拾』 保安這個職業勞動法有維權嗎
保安也是勞動者，享有一切其他勞動者的權利，當然有維權權利。