勞動法和地方性法規

Ⅰ 什麼是「法律、行政法規、地方性法規」

1、法律是由全國人大及其常委會制定，在全國范圍內有效，如我國的《刑法》、《專物權法》、《屬行政法》、《勞動法》。

2、行政法規由國務院或者其部屬單位（如商務部、公安部）制訂，一般都有「條例」「細則」之類文字，如我國的《機動車交通事故責任強制保險條例》。

3、地方性法規，顧名思義就是由地方人大及其常委會制訂的法規，只能在本轄區內實施。如《江蘇省法律援助條例》、《江蘇省慈善事業促進條例》。

法律的效力大於行政法規及地方法規。限制人身自由的事項只能由法律規定。行政法規與地方法規發生沖突的，由國務院決定。

Ⅱ 河南省與勞動法相關的地方性法規

地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國版性的法規為權准。地方性法規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

Ⅲ 廣東省和勞動法以及勞動合同法相關的地方性法規有哪些內容

不知道你想了解哪些法規，你也可以在廣東勞動保障版網上權查詢 http://www.gd.lss.gov.cn/zcfg/

Ⅳ 請舉例說明什麼是法律、行政法規、地方性法規。

首先，
法律是指全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會行回使國家立法權，依照法答定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱；
行政法規是指國務院為領導和管理國家各項行政工作，根據憲法和法律，並且按照《行政法規制定程序條例》的規定而制定的政治、經濟、教育、科技、文化、外事等各類法規的總稱；
地方性法規是指地方立法機關制定或認可的，其效力不能及於全國，而只能在地方區域內發生法律效力的規范性法律文件。
以食品安全為例：
《中華人民共和國食品安全法》是由全國人民代表大會常務委員會制定的，是法律；
《中華人民共和國食品安全法實施條例》是由國務院制定的，是行政法規；

《廣東省食品安全條例》是由廣東省人民代表大會常務委員會制定的，是地方性法規。

Ⅳ 勞動法與地方性法規沖突怎麼解決

地方性法規規定的產假少於90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國性的法規為准。版地方性法權規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

Ⅵ 廣東省勞動法地方性法規有哪些

太多了，你可登陸「廣東人大網-立法專網」或「廣東人力資源和社會保障廳」官網回（可網路一下）查詢，主要答有《廣東省社會養老保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省失業保險條例》、《廣東省企業職工勞動權益保障規定》、《廣東省勞動監察條例》、《廣東省企業集體合同條例》等。

Ⅶ 關於廣義勞動法的各種區別

《勞動合同法》是勞動法的重要組成部分就兩者的關系來看，《勞動法》和《勞動合同版法》屬於普通法和特權別法的關系。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。
《勞動合同法實施條例》是《勞動合同法》的解釋和補充。區別：實施條例屬於行政法規，而《勞動合同法》屬於國家法律，本質是不同的。
並沒有全國性的《勞動合同條例》，現有的《勞動合同條例》均是各省、直轄市、自治區自行制訂，屬於地方性法規。在《勞動合同法》尚未制定前，對各省、直轄市、自治區的勞動合同進行規范，其效力次於全國性行政法規。

Ⅷ 地方性法規和部門規章效力

地方性法規和部門規章的效力沒有高下之分，發生沖突，國務院只是一個和事佬的身份，後台是人大，他判地方性法規適用，則結束，他判部門規章適用，則再由人大商議確定。國務院沒有決定權

Ⅸ 地方性勞動法規與國家勞動法相沖突時以哪個為准

地方性法規規定抄的產假少於襲90天的與全國性法規相抵觸，屬於無效，應以全國性的法規為准。地方性法規規定的產假高於90天的（比如100天）與全國性法規不抵觸，以地方性法規為准。關鍵看地方性法規是否與全國性法規相抵觸。全國性法規明令禁止的，地方性法規不得規定，全國性法規沒有禁止的，地方性法規可以規定。

Ⅹ 合同法或地方條例與勞動法有沖突時怎麼辦

勞動法是獨立的部門法，合同法屬於民法這個部門法。
勞動法和民法所調內整的為不同的法律容關系。
所以案例一錯誤。

案例二也錯誤。根據《勞動合同法》及其實施條例，用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位應支付勞動者經濟補償。某省的規定，可能是指勞動者提出解除合同並與用人單位協商一致解除的情形。某省規定屬於地方性法規，如明顯與法律相違背，依據《立法法》，屬無效。