勞動法對於喪葬費的規定

① 最新勞動法2014喪葬費怎樣發放

【1】因工死亡來的，喪源葬費，為六個月統籌地區上年度職工月平均工資。

根據《工傷保險條例》第39條第1項。

【2】非因工死亡的，喪葬費支付標准，

由各省，自治區，直轄市規定。

【3】舉個例子：

北京市的《關於調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》

（京財行[2009]70號），職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元。

② 勞動法關於退休職工死亡喪葬費和一次性補償金是怎麼規定的

你好，根據相關規定，退休職工因病或非因工死亡後，如果有供養直系親屬的，回由社保機構發給喪答葬費和一次性救濟金，具體數額各省不同。

山東的規定是：喪葬費1000元，一次性救濟金為10個月的上年度全省職工月平均工資。

謝謝。

③ 勞動法是如何規定死亡賠償的

不知道你說的是工亡還是非因公死亡，這兩種待遇是不一樣的，工亡，有一次性工亡補助金，遺屬撫恤費、喪葬費等。非因公死亡，喪葬費，一次性救濟費、遺屬撫恤費。

④ 國家關於喪葬費的有關規定是什麼

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條「喪葬費回按照受訴法院答所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。」交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標准按照國務院關於殯葬管理暫行規定和交通事故發生地規定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。一般包括運屍費、火化費。購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，以及雇請人員所支付的勞務費和必要的交通費等合理費用。但超過上述標準的，經法院審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期殯葬決定的費用不予賠償。
司法解釋規定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。這個標准最簡明，也最方便。

⑤ 請問職工正常死亡喪葬費補償標准如何

喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理安葬死亡人後事的費用。該項賠償項目的賠償標准法律採取了確定化的具體標准，統一以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准為基數計算6個月，其總和便是喪葬費總額，其中，「職工月平均工資」是按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定，「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。因此，不管實際辦理喪葬事宜花費是多是少，也不管受害人生前是生活在城鎮還是在農村，對於喪葬費的賠償標准上是沒有任何差異的，都按照同一標准予以確定。另外，需要注意的是，如果喪葬費的支付主體不是死亡受害人的近親屬的，而是其他第三人支付的，則請求權主體就是支付該費用的第三人了，該第三人有權請求侵權人賠償該費用，但侵權人已經支該費用的除外。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十八條第二款被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

⑥ 新勞動法有沒有關於去世人補償的規定

勞動法沒有在這方面有特殊的規定，現在也不知道你想爭取什麼權利專，勞動者已屬經過世，如果你想要安葬費的話要看他什麼時候過世的，時間長了就不行了，單位被賣了不要緊，根據我國勞動法及有關法律、法規及規章等的相關規定，在用人單位發生轉制、改制、資產重組等情況時，勞動合同可以由轉制、改制、資產重組後的用人單位繼續履行。勞動合同繼續履行就代表勞動者的相關福利用人單位也得履行。我覺得你現在主要是要知道你自己想要爭取什麼權利，這樣大家才能幫到你，你如果不知道的話可以把詳細情況寫出來。讓大家看看，或許對你有幫助