華為不違反勞動法了

A. 華為首席法務官終於回應此前裁員事件，他為什麼說這不是一個勞動糾紛

華為裁員這件事情，我們通過各個媒體的報道和新聞的報道，對整件事情也有了一個大致的了解。其實可以這樣分析這件事情，華為作為我國國內的第一大民營企業來說，在裁員這件事情上，他沒有違反任何的法律規定，尤其是勞動法，要知道作為一個這么大的企業集團，他們的法務部是非常專業的，制定合同和與員工解除合同也都是會經過法律專業人士審核以及認可的。

其實這件事情我個人認為華為的公關方式跟處理方式是非常正確的，因為華為作為一家超級民營企業，他們的法務部與他們的職工，如果真的對一項法律法規法條或者是他們簽署的勞務合同有爭議的話。那麼就應該用法律的手段來解決，這也就是為什麼首席法務官不認為是勞動糾紛的真正原因，這就是雙方對勞動合同或者是法規法條產生了不一樣的理解造成的最後結果而已，如果想知道整件事情最後應該怎麼處理，那麼讓我們這些吃瓜群眾拭目以待看一看，通過法律的途徑能給予我們一個最終什麼樣的結果。

B. 華為公司違反新勞動合同法的幾點表現

華為事件來是指，在新勞動法源實施前，也就是從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備製造商——深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自願離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。華為自擺烏龍事件，暴露出企業對法律解讀方面的偏差，但立法者及有關部門也應該進行反思，假如當初對容易引起歧義或容易被鑽空子的相關法律條文給出正確的解讀，華為「辭職門」事件何至於發生？立法者及有關部門應該汲取這次教訓，最大可能地避免類似的失誤再次出現。同時，相關企業在依據新法作出重大決定之前，也應該請教立法者或權威的法律專家，對相關法律進行正確的解讀，以免作出錯誤的決定。

C. 華為事件是怎麼回事它怎麼避開了新勞動法

新的勞動法有無固定期限合同的規定， 所以華為與員工解約後，在重新簽， 避免構成無固定期限合同

D. 華為清退老員工遵守勞動法嗎

我國勞動法規定連續工作15年且距法定工作年齡不滿5年，公司方面不得解除勞動專合同，你給的情況太少了，很難分屬析，首先你在工作中出現了過錯是一種情況，而你沒有過錯公司直接與你解除勞動合同又是另一種情況，你先說一下你的情況，不然很難分析的

E. 華為事件是怎麼回事它怎麼避開了新勞動法

華為是要老員工解除勞動合同然後再重新簽訂勞動合同，這樣老員工的工齡就少了，少工齡經濟補償就少了。（這里工齡是工作的年限）
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
他就是避開了這條。

F. 這樣的公司違不違反勞動法

員工永遠都是弱勢群體。企業是違法，但是，你是打不起官司的。

G. 華為春節都要強制加班，勞動法都管不了嗎

並不是勞動法管不了它，而是因地制宜的管理人員，根據單位需要，如果加班是跟勞動所得相連的，多勞多得，並不違法。

H. 華為這樣做符合勞動法嗎

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、按照《中華人民回共和國勞動合同法實施答條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 這么看，目前公司做法不違法。
2、自己不離職，單位怎麼讓你走？要麼非法辭退，非法辭退當然有經濟補償金了，而且還有雙倍賠償金。
3、如果去新單位，工資等待遇雙方重新約定，法律法規沒有說是否按照原工資。
4、有任何問題可以在線問我！
PS：因為專業，所以信賴！

I. 公司是不是違反勞動法

我覺得公司不讓你周六上班並沒有違反勞動法。而是違反了你們當初簽的合同。如果你們簽的合同具有法律效應的話，你可以向有關部門反映。