廣東省勞動法標准工資條格式

1. 正規的工資條格式誰有

正規的工資條格式是：
單位： 製表日期： 姓 名 標准工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注
工資條的內容：
第一部分為月收入，按照由前往後的順序，第一項一般為基礎工資，接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。
第二部分為扣款，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
第三部分扣稅，國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
此外，《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

2. 求:工資條格式

工資條沒來有固定格式，不同自單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，並非所有人都清楚其含義。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」。

(2)廣東省勞動法標准工資條格式擴展閱讀

國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，全國個人所得稅採用的是分級超額累進稅率的計算方法。

個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。

應納稅所得額=應發工資－「五險一金」個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼－起征點。

3. 標準的工資條格式怎麼做

對於來財務會計來說，每自月及時發放明工資，並制定詳細的明細表工資條尤其重要，尤其是大型企業，工作量以及繁瑣度都會增加，合理的製作工作條格式尤為重要，？工資條的格式製作很重要，利用WPS
Office中的ET電子表格，快速製作工資條、工資明細表，既減輕工作負擔，提高工作效率，又能規范工資核算。下面就具體的來看看工資條格式，實戰操作步驟：工資條格式1：加項：崗位工資+職務工資+技能職稱津貼+工齡工資+行車補貼+通訊補貼+中餐補助+中夜班補助+有害粉塵或戶外補貼+其他(如獨子)補貼
+效益考核工資（獎金）合計為應發工資減項：代扣公積金+養老保險+醫療保險+失業保險+其他扣款實發工資=加項-減項
工資條格式2：如果是生產型企業，工資條可採納這樣的格式：
工序
姓名
計件工資
基本工資
加班費
保險扣款
其他扣款
工齡補貼
崗位補貼
應發工資
實發工資
簽名為了，更方面財務工作者更順利的完成工作內容，行業招聘網hy.xuzhoujob.com/提供標準的工作條格式下載，地址：
員工工資條格式.doc

4. 工資條的格式是什麼樣的

看看這個可以不

5. 勞動法關於工資條規定

《勞動法》關於工資的規定
第四十四條有下列情形之一回的，用人單位應當答按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6. 勞動法是怎麼規定工資條的

工資條不規定，規定的是工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產版經營特點和經濟權效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

7. 大家好！誰有最新的按勞動法的工資表格式，謝謝！

部門及員工姓名抄
Name, department 標准襲工資
Standard
Salary 加班工資
Overtime
Salary 平時加班時間（小時）
Overtime hours for normal time 休息日加班時間（小時）
Overtime hours for weekend
法定休假日（小時）
Overtime hours for holiday 獎金
(bonus) 補貼或津貼（Allowance） 應發工資
Salary amount 個人應繳納的社會保險Social security dection 個人所得稅
Income tax dection 應扣住宿費
Dormitory dection 應扣伙食費
Food dection 實發工資
Actual-paid salary 簽名
Signature
該工資等於標准工資、加班工資、補貼和津貼

8. 工資條的格式

格式是：單位： 製表日期： 姓 名 標准工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

9. 一份符合勞動法的工資表格式，應付勞動部門檢查的，謝謝！

只要是當月發放的工資不低於當地的最低工作，都是合法的。應付勞動部專門檢查的工資，那就把你想屬要表達的東西放上去，而且總額不低於最低工資就可以了。如果是員工有借款，就可以低於最低工資。
應付勞動部門檢查很容易，關鍵是下面有很多員工呢，如果是有人檢舉單位，你是人事部門或者做工資的，你這么做風險很大，如果被判定做偽證，你是要負責任的。