勞動法有毒氣體

⑴ 勞動法有毒有害工種辭退賠償2014

一、有毒有害工種解除勞動關系補償金

1、確定你所從事的職業是否屬於有毒有害工種，參見《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》

2、確定是勞動關系還是勞務關系，因為兩者的補償不一樣

3、確定是以為什麼原因造成的辭退，因為如果是不遵守勞動紀律等就只有補償，沒有賠償

4、工作期限，即從何時開始從事該工種

5、確定以上情形之後，才能確定補償數額的，通常情況下，按照工齡計算，工齡滿1年給予1個月工作的補償金

二、解除勞動關系的情形有哪些?

(一)勞動者解除勞動合同的情形：

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位解除勞動合同的情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 國家勞動法中關於有毒有害工種有哪些

說的是特殊工種吧，像化工、發電等行業，但不是所有的工種都適合，還是看具體的工作環境

⑶ 辦公室毒氣污染違反勞動法嗎

勞動法沒有這個環境的規定
首先你認為辦公室有毒氣污染，這不是光靠嘴巴去說的
你到環保局投訴，他們經過工作人員去鑒定真的有毒的話
會出一個證明，要求這個單位去改進，要是他還不改進，那就是違法了

⑷ 勞動法對從事高溫有毒有害工作補助是怎麼規定的

對於高溫工作的是有高溫津貼的，對於有毒有害的補助暫時是沒有的，不過根據依內據《防治法》第四章的容有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或保健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

⑸ 國家勞動法中關於有毒有害工種提前退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置專老弱病殘幹部的暫行辦屬法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑹ 在勞動法中從事化工有毒的工作有那些保障

定期做職業病體檢，並且提前五年退休。

⑺ 勞動法對員工接觸有害物的規定

依據《中華人民來共和自國職業病防治法》維護自己的身心健康，不是設法要求一點津補貼的問題，國家也沒有這方面的規定，而是應當由權威機構查清危害源和危害程度，由有關部門有理有據的依法進行整改，從根本上消除危害。
2、你首先應當向政府有關部門投訴，要求政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標准和衛生要求，依據職責劃分，對你廠職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。
3、通過監督檢查和檢測，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，會責令用人單位立即採取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
4、在衛生行政部門監督檢查的同時，可依據 《防治法》第四章的有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。

⑻ 勞動法中的有害氣體包括那些

這是勞動保護方面的問題，就是 保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康。內容是：勞動保護管理、安全技術（工程）與防火技術、勞動衛生與工程。

⑼ 勞動法對與從事有毒害氣體工作的工人有什麼保護條例

對特殊崗從業不得超過八年吧。如不批准可到勞動部門申訴或申請仲裁。

⑽ 勞動法對在有毒有害的地點工作人員的待遇補貼

現行的勞動法中，不會再有補助補貼之類有特殊的規定的了。這此是職工與企業協商執行的了。
但從事有毒、有害工種人員應該每年到勞動局進行一次備案。這樣，在達到一定年限（8年）之後，可以提前五年退休的。