勞動法有無要求公司一定支付午餐補貼

㈠ 勞動法關於實習期間有沒有午餐補助的

1：勞動法沒有規定，也不需要規定
2：午餐等等補助僅僅是相關單位的待遇問題，如果沒有也不違法。

㈡ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

㈢ 勞動法是否有規定員工在上班期間 員工是否有權要求公司提供工作餐

已經寫入勞動合同而用人單位方面沒有執行的，勞動者有權主張用人單位依照合同專約定履行屬義務
但如果合同內沒有提及，用人單位也從未以書面形式告知或公示的，則員工只能與用人單位協商解決
勞動合同法相關規定僅有關於同工同酬的條款，如果用人單位對同一單位員工採取差別對待，尤其是同工種工崗位差別對待而無合法理由的（例如，業務員崗位，公司規定出差時給予午餐或餐補，未出差的不給與，這是根據崗位特殊情況而來的，並不違法，但如果同時出差，公司給予一人相應補貼但對其他人採取差別待遇，就屬於歧視），員工也可以提出異議

㈣ 請問，勞動法中是否對誤餐補貼對企業做出強制規定

勞動來法及勞動合同法沒有相關源的規定，但是如果你外出辦理業務的時間超過了每天八個小時，可以要求公司額外支付你加班費，，如果沒有超出公司沒有任何責任，午餐補貼之類的那隻是公司的福利罷了，晚上這么晚下班肯定要支付你加班費用，計程車費這個公司沒有責任報銷，不是強制性的規定。

㈤ 了解到新公司沒有中飯吃 要自己帶飯。。。上班時間是9點到6點 請問勞動法規定公司需要提供餐補嗎

法律沒有強制規定用人單位要提供午餐，這是雙方協商范圍。完全的意思自治。

㈥ 勞動法有沒有規定，單位給的午餐補助，離職能退不

不違法，你可以和食堂協商，也可以采購成麵粉、油，在給人，別人給你錢。或一次性刷完，食堂給你錢，打折也行

㈦ 勞動法裡面有說公司給午餐不吃也要扣錢的嗎

沒有的事情，一頓午餐能值多少錢。公司那有時間記錄這些小事

㈧ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

㈨ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

㈩ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。