勞動法8小時工作制
『壹』 勞動法關於每天工作不超過8小時的規定如何理解
合理。
依據來：《勞動法》第三十六條源 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。你實際工作時間，每周平均40小時。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
『貳』 勞動法8小時是怎麼解釋的
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（注意是平均）
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（全日制）
『叄』 勞動法規定每日必須工作8小時嗎
1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少於8小時。《勞動法》回規定工人每周工作答不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。
2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不超出國家法律的規定，是合理的，譬如淡季時每天工作6-7小時即可下班，不違反國家法律規定。但是忙時工作超過8小時，不給加班費就是違法行為。
3、國家規定的工作時間是以每周為計算單位的，如果是按月領取勞動報酬的話，忙閑調劑也不應超出一個月的范圍。也就是說，如果領月薪的一個月超出188小時工作，其超出部分沒有給加班費的，就是違反勞動法的規定了。
『肆』 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
『伍』 關於勞動法每天工作不超過8小時，這個8小時怎麼算
只有公務員那種朝九晚五的才全部算裡面8小時！一般的工廠都是以工作開始算的，吃飯休息時間都不算在工作時間裡面！
『陸』 勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間
一般不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
法律參考：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
(6)勞動法8小時工作制擴展閱讀
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。
1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」
規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。
『柒』 八小時工作制，是指連續工作八小時，還是累計八小時
按照勞動法的規定，八小時是一天的工作標准。是否連續，按照各個用人單位的規定不同而不同。
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
(7)勞動法8小時工作制擴展閱讀
1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」
規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。
1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」