勞動法護士養老保險

『壹』 勞動法有沒有規定給考試的護士放假去考試

沒有規定給考試的護士放假去考試。
勞動法護士護士夜班規定
根據《專中華人民屬共和國勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
第四十四條（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 請問《勞動法》的保護對象包括醫務人員嗎

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組內織（以下統稱用人單位容）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」 你當然屬於受保護對象

『叄』 護理工作受勞動法保護嗎

任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以專下統稱用人屬單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『肆』 勞動法規定護士倒晚班時間

不管如何倒班，你只用算算你每個朋上了多少個小時的班，正常上班的天數是21.75天，額外的時間有沒有給加班費給你。具體的倒班方法，勞動法不可能規定得這么死。

『伍』 勞動法有規定護士跟護師工資的區別嗎

沒有規定。工資是勞動者和用人單位協商並通過勞動合同確定的。

『陸』 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班

勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿內55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不容足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班

『柒』 護士採用勞動法順序

如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 勞動法女工護理假一個月幾天

勞動法男方護理來假多少天，這個要看源各省的人口和計劃生育條例的具體規定，如〈廣東省人口和計劃生育條例〉
本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『玖』 新勞動法護士能否同工同酬最新消息

同工同酬目前僅僅是提議並沒有徹底實施。所以，還不能約束！！

『拾』 護士勞動法

不合法，她們還是在欺負你，努力維護自己的合法權益吧！