勞動法中勞動者提出解除合同

① 勞動法中可以解除勞動合同的規定有哪些

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

② 勞動法規定的勞動者單方解除勞動合同情形有哪些

預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。專勞動者無需說明任何法定屬事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應對因用人單位的違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償，並有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。勞動者在試用期內;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③ 勞動者解除勞動合同

你好：

第一：勞動合同是否合法。

勞動合同法 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

只要是按照上述原則和規定訂立的合同就是合法的勞動合同。
你說的情況，如果你不能證明單位存在 欺詐或者脅迫，那麼，法院只會認定你簽字同意的合同是你的真實意思表示。

第二： 要求勞動者按照其所說的寫上與實際情況不符的工作時間，休假時間等

這個問題可以這樣理解。 你們簽訂的合同約定的工作時間和實際履行中的工作時間不吻合。

這個如樓上所說，是很正常的。企業可以依法安排勞動者加班，只要安排調休或者支付加班費就好了。

第三： 根據勞動合同法規定： 勞動者提出解除勞動合同的途徑。

首先，雙方協商一致。

其次：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果你想解除合同，只需要和單位協商一致，或者提前三十日以書面形式通知解除。 這樣的情況下，沒有經濟補償金。

根據第三十八條的被動辭職制度，是可以獲得經濟補償金的。

你說的情況，

勞動合同文本沒有給勞動者。

未經勞動者同意，單方調動勞動者工作崗位。

這兩種情況 到底是不是屬於26條（三），違背法律強制性規定呢？

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

樓上的look91先生，認為，不屬於 違背強制性規定。

但是，我個人認為，勞動合同文本沒有給勞動者。未經勞動者同意，單方調動勞動者工作崗位。 都屬於違背《勞動合同法》的強制性規定的。 勞動者可以依次為理由，解除合同，並主張經濟補償的。

以上意見，和look91先生商榷，供樓主參考。

河南鄭州 曹靜傑律師

④ 《勞動合同法》規定勞動者在什麼情況下可以立即解除勞動合同

（一）抄未按照勞動合襲同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
最新勞動法全文
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑤ 根據《勞動法》的規定,在什麼情形下,勞動者可以解除勞動合同

《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同的規定主要有以下兩條。

第三十內七條勞動者提前容三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不同的是，按第37條規定解除勞動合同，沒有經濟補償，如果用人單位有第38條之情形，勞動者提出解除勞動合同時，還可以根據第46條規定主張經濟補償。第38條是法律賦予勞動者的特別解除權。

⑥ 勞動者提出解除勞動合同單位要支付經濟補償金嗎

現實困惑
孫某在2010年5月份的時候應聘到某證券公司，在此他擔任投資銀行部經理，並與該證券公司簽訂了期限為1年期的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，孫某每月的薪水為稅前2萬元人民幣。勞動合同期滿後，雙方在2011年5月8日又續簽了1年的合同。然而在2012年1月14日，公司為了長遠的發展而作出決議，決定縮小公司的業務范圍，主攻目前比較熱門的證券，因此要撤銷一些業務部門。就在當天下午，公司人力資源部貼出了通知某些員工辦理離職手續的時間、領取補償金金額等事項的通知。總經理也在當天下午找到孫某，跟他說明了公司想要撤銷投行部的一些具體安排，也表達了公司要與孫某解除勞動合同的意思，孫某考慮了一下，也同意了與公司解除勞動合同。第二天，孫某按照總經理的安排開始交接工作，1周之後，交接工作基本完成。但在孫某准備按規定領取解除合同的經濟補償金時，人事部門卻說孫某是自行辭職，因此公司不會給他發放經濟補償金。孫某解釋說是總經理出面對他說公司要與其解除勞動合同，自己本身並不想辭職，不屬於自行辭職，可是公司人事部卻堅持說孫某是自行辭職，孫某隻好去找總經理對質，可是總經理卻避而不見。在多次與公司協商未果的情況下，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付經濟補償金4萬元。那麼，單位單方面解除合同，需要向勞動者支付經濟補償金嗎？
律師答疑
單位單方面解除合同，需要向勞動者支付經濟補償金。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。也就是說在不違反法律、法規的前提下，用人單位和勞動者可以就勞動合同的內容、期限、效力作出約定，當然也可以達成協議解除勞動合同。勞動合同解除後，勞動合同關系即告消滅，當事人之間不再履行勞動合同的內容，但這並不意味著解除勞動合同不產生任何法律效果。勞動合同經過雙方當事人協商解除後，用人單位應當向勞動者給付一定的經濟補償，以保證勞動者喪失工作後，在找到下一個工作之前，能夠維持生活。
本案中，證券公司為了發展的需要，決定撤銷某些營業部門，並通過人力資源部表達了公司解除勞動合同的意向，也張貼了經濟補償標准。公司總經理與孫某的談話表達了公司想要與他解除勞動合同的意思。這表明，公司向孫某發出了解除勞動合同的要約，孫某在經過考慮之後，同意解除勞動合同。雙方意思表示真實一致，達成了解除勞動合同的協議。但是雙方並沒有立即辦理解除合同的手續，在孫某工作交接基本完成之後，公司卻改口說由於孫某是自動提出辭職，所以沒有經濟補償金，這么做不僅不守誠信，也違背了與孫某達成的解除勞動合同的協議。公司應當按照協議與孫某解除勞動合同，並辦理解除勞動合同的手續，為孫某移轉檔案和社會保險關系。我國《勞動合同法》第47條對經濟補償的標准作出了具體的規定：「即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」所以證券公司應當向孫某支付兩個月的工資作為經濟補償金。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 簡述勞動合同法關於勞動者解除勞動合同的規定

根據《來中華人民共和國勞源動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑧ 《勞動合同法》規定在哪些情況下勞動者解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形的，用人單位無專須提前書面通知解除勞屬動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑨ 勞動者在哪些情況下可獲得解除勞動合同經濟補償金

勞動者根據《勞動合同法》以下規定解除勞動合同法可獲得經濟補償：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(9)勞動法中勞動者提出解除合同擴展閱讀

依據《勞動合同法》獲得經濟補償標准如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑩ 勞動合同法關於解除和終止的規定

沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。

關於時間的規定：

第二章勞動合同的訂立

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(10)勞動法中勞動者提出解除合同擴展閱讀：

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。