勞動法中競業協議補償

⑴ 新勞動合同法競業限制補償費問題

不同行業不存在來競業自禁止。並且競業禁止只能是公司的高管，高技工才簽訂，並且競業協議的內容也是單位和勞動者協商。約定區域，方式，只要不和法律違背即可。如果你先在A公司工作，簽訂了競業協議，約定離開公司後兩年內不得從事同公司崗位相同的行業，即支付補償金。而你到B公司工作，不屬於競業范圍，原來的A公司就要符給補償金。所以主要還是看員工和單位之間的約定。

⑵ 勞動合同附件競業禁止中規定經濟補償金怎麼計算的

勞動合同附件競業禁止中規定經濟補償金怎麼計算的：關於競業限制補償金的問題，目前法律法規尚未設定競業禁止補償金的計算標准，只是規定了單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，因此嚴格上來說要以你們之間的合同約定為准，如果你們當地地方有規定的，就應當以地方的規定為准。但我個人的觀點是，一般而言，每個月支付的經濟補償金不應低於當地的最低工資標准，因為這個屬於國家為保證勞動者生活而規定的強制性規定，否則對勞動者的救濟就明顯不合理。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑶ 勞動法中對競業禁止補償金的法律規定有哪些

你好，勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在專勞動合同中約定保守用人單屬位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但法律並未規定競業限制的經濟補償標准，導致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標准。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

希望能幫助到你望採納

⑷ 關於業務員競業協議的賠償問題（高分）

1、競業限制的補償費勞動法裡面沒有具體規定，但各地的規定一般是工資的50%，按你所說，你所在地區的規定也應該是50%。

2、關於「工資」的定義：
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中規定：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《關於工資總額組成的規定》第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

綜上，你所說的提成，應當屬於計件工資的主要方式之一。所以你所在公司應當按每月6500元支付你補償金。但是，法院和仲裁委可能會覺得6500太高，對於用人單位不公平，或許會依據《勞動合同法》 第四十七條第二款的規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。即要求公司補償你當地職工月平均工資的三倍（三倍沒有超過6500的話）。

3、協議是成立的，只是你們對補償金的多少有分歧，如果協商不成，首先應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。你需要提供相關的證據，特別是你年提成收入達到12萬元的證據。

⑸ 勞動法第二十三條「競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」，補償數額怎樣算

按照雙方約定，沒有強制性規定

⑹ 勞動法中對競業禁止協議最低補償標準是多少當時在簽合同時被動地簽了一份競業禁止協議，現在離職了。

勞動合同在抄簽訂的同時，可以在合同中約定保密協議的具體事項，同時可以約定違約金，數額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務遵守。

你所提及的要看你們當時約定的。而勞動合同期滿並與用人單位解除勞動關系後，根據雙方約定的保密協議，要求離職後一年內不得從事相關行業。如果沒有協議補償金額，用人單位必須在一年內按月或一次性支付你保密補償金，標准不得低於當地的最低工資標准。例：蘇州市最低工資標准1140元X12月。

還有一種對此協議的處理情況是，不要補償金，然後就可以違反合同從事相關行業工作了。這種做法不知道是否違法。

祝你好運！

⑺ 《勞動合同法》對競業限制有哪些具體規定

《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。

用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(7)勞動法中競業協議補償擴展閱讀：

競業限制進行的必要限制：

1.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規定：「競業禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或製造、營業機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限」。我國競業禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。

2.競業限制的范圍要界定清楚。由於競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要麼改行要麼賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。

鑒於商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3.約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。

必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能誇大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4.在解除或者終止勞動合同後，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

⑻ 競業協議沒有賠償標准有效嗎

這種類型的競業協議效力待定
根據我國勞動合同法及相關司法解釋規定版，競業協議應權當補償標准作出約定。
沒有約定補償標準的，雙方可以補償協議；如果達不成補充協議的，競業協議無效。
實踐中，如果勞動者已經履行競業協議，要求用人單位按照最低工資標准或者不超過在職時工資標準的30％要求用人單位支付競業補償金的，可以得到勞動仲裁委員會或者人民法院的支持
希望可以幫到你