泰國勞動法當地人

① 在國外的中國人怎麼咨詢勞動法

如果你親戚工作所在的公司是中國的，那麼受中國勞動法的保護和制約。如果公司是外國的但是開在中國，那麼也受中國勞動法的保護和制約。如果公司是外國的並且開在外國，那麼不受中國勞動法的保護和制約。

② 中國新勞動法適用中國人在外國開的公司嗎

不適用。勞動法適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

③ 柬埔寨本地人工資

1. 柬埔寨全國的勞動力有57.6%集中在農業，工業15.9% (包括5%的成衣業) 和26.5%是從事服務業的。目前全國的農業耕種是一季度的，即一年只耕種一次，與鄰國如泰國和越南的耕種期每年3季度來相比，柬埔寨的農業還具有很大的發展潛能，假設柬國耕種的技術提高，由每年一季度變為兩季度耕種，現有的成衣業勞工會湧向農業發展，回鄉務農，加劇勞工荒，同時外資也開始在柬國投資鞋廠，加重勞工荒問題。
2. 柬埔寨的人口有48%是20歲或以下的年輕人，那就是大約有30萬左右的年輕人每年會加入求職大軍，然而這幾年來全國年產總值 (GDP) 以6-8%的速度增長，只能提供3萬個就業機會，這意味著每年有90%的年輕人失業，或進入非正式工作的崗位，如家庭式的經營等，慶幸的是，這幾年來全國有平穩的發展，加上外資繼續湧入，其他工業也開始在本國設廠，或多或少會減輕全國的失業率。
3. 柬埔寨目前的基本工資是61美元，勤工獎7美元，資歷獎從2到11美元，超時加班膳食津貼每2小時0.5美元，基本工資在2011已超過72美元， 以去年的64美元相比，基本工資增長幅度12%左右，舉個例子，一家擁有 3,000 位員工的成衣廠，單就薪資， 每月就要多付大約包括加班費在內的 4 萬美元，即每年大約50 萬。
4. 至於薪資，柬國政府、制衣協會、工會 3 主要的協商機構，每4年將調整一次基本薪資，而且在制衣廠和品牌客戶沒有準備的情況下，這3大機構達成協議後隔天或下個月就開始生效，執行基本薪資調整，造成制衣廠無從適應突如其來的額外成本，另一方面，每季節的訂單價格是在6個月前已決定下來，制衣廠根本不能從品牌客戶索取，因調薪所造成的額外加工費 (CM cost), 如想要從品牌客戶追加加工費，最快也得等下一季節的訂單，因此， 制衣廠在半年內無端端增加幾十萬美元的開銷。
5. 與勞動工會協調和談判是有一定難度的，在協調過程中也時常碰到工會的不配合，加上教育水平低落，勞動力的思想處於混亂，易被誤導的狀態，導致引起工人罷工現象屢見不鮮；更可悲的是，由於個別工會鬧事，導致全場停工數天，產量全無；罷工過後，工會聯合所有的員工，一起向廠方訴求，免除在罷工期間所需扣除的基本薪水，如不獲批准，繼續罷工，某些廠家為了補救失去的產量和挽救出貨期，只能忍氣吞聲地接受 「無厘頭」的賠償，過後再用大量的超時加班時間，把貨趕上，最終是支付雙倍開銷，可謂賠了夫人又折兵。
6. 目前柬國金融系統不能與東南亞一些比較先進的國家相比，本國的信貸仍然處於開發階段，廠家直接申請和獲準的大型融資不易，另一途徑，只能從海外金融借款，才能讓在柬國生產運作正常運行。

可見以上所提出的種種實況是弊大於利的，但並不能定論柬埔塞的成衣業的前景是處於悲觀狀態的，接下來就要談談有「錢」景的方面：

1. 目前柬國還是大量採用美金做商業交易，大大降底貨幣換率風險，柬國政府還沒強制本地的廠商和人民使用柬幣， 也未定下強制使用柬幣的限期，因此，在近期內貨幣換率風險不大。
2. 柬埔塞紅高棉人民是勤奮的民族，經過戰爭的洗禮，這10來年頭的局勢總算和平與發展穩定，人民勤奮打拚向「錢」看，總體人口很年青化，可就業人口占總人口的一個很大的比例，人均產值逐年提高，人民累積財富，孕育新一代。
3. 隨著柬國最近政治不斷的改進，老百姓意識增強，種種因罷工影響我們的生產力的現象，自然會隨之減少，但這可需要三五年的考驗時間和見證。
4. 私立學校和大專如雨後春筍般，佇立在金邊市各個大街小巷，招生授課，尤其是中英文，讓求知者畢業後，尋得一職半業。
5. 與國際貿易組織 (WTO) 和東盟 + 3（中日韓）經濟體系綜合，及國際勞工組織(ILO)的強大合作下，柬國的經濟發展潛能是龐大的。
6. 柬國政府繼續放寬投資優惠，使外資更容易進入柬國投資。
7. 在海外國家的政府， 尤其是中日韓，不斷地加大基建設施的力度，水利發電，道路及橋梁建設都在陸續的進行，除此之外，世界銀行(World Bank) 和國際貨幣基金(IMF)組織也鼎力支援柬國的經濟發展。
8. 柬國目前穩定的政治局勢， 是推動經濟發展，也是吸引許多外國企業決定前來投資的主要因素之一。

至於美金和人民幣的匯率，自己換算去。1：6.5。

④ 求問勞動法外籍人士也適用嗎

1、適用勞動法，用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業專的有關管理規定，屬否則將會受到我國法律的制裁。
2、按照我國 《女職工勞動保護規定》等相關規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，用人單位與懷孕女職工的勞動合同關系應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿時方可終止。
3、你有權要求繼續上班，因此給你造成的損失你有權要求公司賠償，如用人單位不同意可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁解決。

⑤ 泰國的代理商受勞動法保護嗎

在中國境內的公司，個人都受法律保護。
前提：他們在國內的身份是合法的。

⑥ 我是一名中國人 在泰國給中國老闆打工 要按哪個國家的勞動法辭工

按照你所在地得勞動法 進行辭工。

⑦ 本人在國外上班，由於公司實行本土化，強迫裁人，勞動法怎麼賠償法。

中國勞動法管不了國外吧

⑧ 泰國具體發工資日期是每個月幾號

《勞動法》規定抄，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。