中國的勞動法勞動法形同虛設

『壹』 勞動法形同虛設啊，365天何時能休息

廢話，勞動法不是來告訴你了么，勞動者自有權選擇不加班，你自己怕老闆開除你，你就在哪裡抱怨，法律是死的，人是活的。
《勞動合同法》
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『貳』 為什麼勞動法形同虛設

勞動法形同虛設，那是針對少數不遵守勞動法的老闆，但對大多數的企業還是有約束的

『叄』 勞動合同法為何執行不力

從根本上講，如果，我是說如果，政府針對勞動法的執行力度加大的話，中國得有數億人口找不到工作，失去飯碗…

『肆』 勞動法形同虛設！工作一周只休息一天根本就不夠休的！

根據來《勞動法》第41條規定，用自人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。

『伍』 為什麼在浙江勞動法形同虛設

貌似沒相關部門過來監督執行～而且和企業不簽合同的也多了～你覺得不合理，內你去勞動容局告發就是了。。。勞動法是個法律而已,你要維護你權利運用它的時候,它才有作用。不然就是擺那給你看看的,讓欣賞下我們國家立法專業人士的文筆而已。

『陸』 大家覺得勞動合同法目前執行的到底如何呢

個人意見：勞動合同法本身有問題。很多地方根本沒有結合企業實際情況制定條款，郎咸平回說過勞動合同法加速答了企業生存環境的惡化，不利於企業的發展。當然制定者本身的初衷是對的，因為勞動者是弱勢群體，國家通過相關法律法規使勞動者合法權益得到保障，這一點都沒錯，錯就錯在制定者沒有完全依據企業情況對症下葯，從而導致中國90%以上的企業根本不可能嚴格按照合同法辦事，從而使得勞動法形同虛設！

『柒』 想問一問，還有多少人覺得勞動法形同虛設

覺得勞動法是形同虛設的人，跟覺得這個社會貧富不均的現象是一版樣的道理的，法律是書權面的理解，法外有情，任何人觸犯了法律，都要承擔法律帶來的違法成本，關鍵是看這成本是不是可以承擔的起而已，有些人，可以承擔的起，所以，他們不怕違法，有些人承擔不起，所以他們守法，但是這不表示有些企業可以肆意違法，最終還是得看成本有多高而定，世上是沒有後悔葯的，一切都是看成本而言，有些人，玩火自焚，但是也有一些人，玩火成煙花，所以，司法考試是目前中國最難考試排名第一位的原因。

『捌』 為什麼中國勞動法不像刑法那樣執行起來那麼嚴格，

告了白告我的體會單位不交社保不給勞動報酬你告到勞動監察監察耍你勞動合同專，單位不給你合同，走不通，屬勞動仲裁單位編各種你理由說你不要報酬不交社保，原來單位的勞動合同理，寫了不交社保，不要加班費，低工資，還包括賣身契，合同里寫8小時工作，實續上24小時工作上24小時休一天，一月15個24小時合計一月360小時工作超時180小時這180小時又多工作一個多月，算計上2個月工時拿一個月錢。做幾年人病到病院拆訟用工單位，沒得到勞動仲裁保護，你想有沒有勞動法人稱勞動法游戲法，一年感受。維權百姓感受，法律在陽光看不到的地方，被人暗箱掌握。這就是現實的社會，老百姓為勞動法哭。

『玖』 勞動法形同虛設!工資多少全由老闆自己定!當然是少於最低工資。

請留好你的工資發放明細，向當地勞動監察部門反映，祝你早日要回你的工資

『拾』 勞動法形同虛設

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規版范總稱。它是資本主權義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。