勞動法加班如何算

❶ 勞動法加班費怎麼算

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產內勞動或者工作所獲得的勞動容報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。第一，工作日加班工資計算，小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8個小時乘以150%。第二，休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以200%。第三，法定休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以300%。

❷ 新勞動法加班費怎麼算

《勞動法》第四十四條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下內列標准支付高於勞動者正常工作容時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。