勞動法中夜班倒班
⑴ 勞動法對倒班的休息規定是什麼
根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。
如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。
⑵ 勞動法對倒班的休息規定
根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作版時間不超過權四十四小時。
根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。
如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。
⑶ 勞動法對夜班時間怎麼規定
不論白班還是夜班，勞動法只規定日工作制八小時，一周不得超過44小時。你可以此為標准，對於走出部分可以要求用人單位支付延長工作時間的加班費，其計算標准為正常日工資的150%。
⑷ 勞動法倒班的工作時間怎麼計算的
1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(4)勞動法中夜班倒班擴展閱讀：
我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
⑸ 勞動法上夜班是怎樣規定的
根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。 依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有...下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
⑹ 勞動法中關於倒班工作時間的規定
勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。
⑺ 勞動法關於夜班的規定
我國《勞動法》抄只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周的工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
這是由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
⑻ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的
《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。
但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。
只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。
(8)勞動法中夜班倒班擴展閱讀
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：
「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國《勞動法》
第36條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第38條規定：
「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
第39條規定：
「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
⑼ 勞動法對倒班工作工資、加班工資的具體規定
你這種倒班的工作屬於綜合計算工時制度，不能以五天工作制來論；因為你們的工作時間是上休24H，所以如果產生加班費也只是工作當日的延長工時，及法定節假日（如果上班）的加班費，也就是1.5倍和3倍的問題，不存在周六日加班；
另外，你可以計算一下你的年工作小時數，看是否有超時情況，如果有超時情況，那公司是違法的。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。