按國家勞動法的工資現在多少錢

A. 勞動法農民工一天多少錢工資當月發嗎

工資是由是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的內約定開定容的，具體差別很大，但不得低於當地的最低薪資標准。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

B. 國家勞動法工資標准一月多少天計算 國家勞動法工資標准最低多少錢一個月

按勞動法規定，每月為21.75天計算工資。最低工資標准各地不一樣，需要查一下你所在地區的最低工資標准。

C. 勞動法工資規定工資每個月最多扣多少錢

這是《勞動法》系的配套法規《工資支付暫行規定》所規定的事項。因勞動者本人原因給用人版單位造成經濟損權失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失需要賠償的，可以從勞動者本人工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（用人單位代扣代繳社會保險金、個人所欠稅收、人民法院裁判的義務時不適用些規定）。

《工資支付暫行規定》

第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

D. 勞動法規定標准工資多少

法律只規定勞動者工資不得低於當地最低工資標准，至於最低工資標準是多少，以各版地權統計局發布的數據為准，每個省都是不一樣的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

E. 最新勞動法規定的應發工資是多少

超過一月視為拖欠工資。
工資支付暫行規定：工資必須在用人單位與勞動者約回定的日期支付。如遇節假日答或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各

F. 現在勞動法規定正常工作、要多少錢一個小時

1、正常工作每小時多少錢，要結合所在地區的最近工資來確定的。
2、如廣東東莞地區最低工資1510元/月，那麼每小時工資不得低於：1510元/21.75/8=8.68元。
3、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部

G. 今年按勞動法的工資是多少

勞動法沒有對各行各業的工資進行規定，但各地會對最低工資標准有規定

H. 請問現在國家勞動法規定普工工資最底是多少

1、勞動法規定了國家資保障制度，具體的標准由省、自治區、直轄市人民政府版規定，用人單位支付勞動者的工權資不得低於當地最低工資標准；
2、普工也是勞動者，適用最低工資標准，具體標准，參考當地規定；
3、法律依據：《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

I. 國家規定最低工資標準是多少錢

在中國，大部分家庭都是在用人單位上班，然後每個月發工資，以此來養活自己和家人。但是，工資的發放國家也是有要求的，並不是你想發多少就發多少，想怎麼往下壓就怎麼往下壓的。下面，就一起來看看現在國家最低工資規定多少：

一、工資：

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

二、沒有準確的要求：
最低的工資標准每個地方都是不一樣的,因為每個地方的經濟水平不同。
最低工資標准適用於本行政區域內的各類企業、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者;
國家機關、事業組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者以及企業化管理的事業組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執行最低工資。
根據《天津市執行最低工資若干規定》的有關規定，市人民政府可以對最低工資標准適時進行調整，但每年最多調整一次。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。
非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標准，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標准。
用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低於月最低工資標准
三、最低工資標准能否以實物替代：
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標准不能以實物替代。
綜上所述，工資要求是沒有具體的，每個地方的經濟水平參差不齊，這是由當地來進行限制的。但是一個大致不變的規律還是有的，就是一個地方的最低工資不得低於當地的平均工資。如果您還想了解更多，歡迎到進行專業咨詢。