勞動法對產假的年終獎的規定
Ⅰ 2014年勞動法新規定產假對年終獎有影響嗎
國家相關規來定指要求三源期不能降低工資，年終獎如果公司相關規定中註明年終獎固定是多少，什麼時間發放，應該按規定下發。其他未有內部規章制度明文定下來的情況，三期女職工年終獎是否發放或發放多少由單位自行決定。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
Ⅱ 勞動法產假中獎金福利待遇包括哪些
獎金福利待遇各單位不同，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，
參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育
保險的，由所在單位按產假前工資支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省職工生育保險規定》
第十二條 用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
Ⅲ 休產假會影響年終獎嗎
現在很多的公司他們的規定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規定不是很一樣，一般的話產假是每一個孕婦都有的，那麼產假規定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發放標準是什麼？
現在很多的公司他們的規定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規定不是很一樣，一般的話產假是每一個孕婦都有的，那麼產假規定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發放標準是什麼？
三、產假工資發放標准
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假規定多少天，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規定天數是不一樣的，所以我們要看自己具體情況是哪一種，進而去調整和恢復自己的身體，產假也是有分類的，它有必須要享受的假，還有可以請的假，產假工資發放標准有保胎的，也有產前的規定是不一樣的。
Ⅳ 勞動法有沒有規定產假期間可以扣年終福利
依據勞動法及其抄法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答復。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。
Ⅳ 勞動法中有關休產假是否扣除年終獎金的規定嗎
年終獎抄是職工工資中的一種襲，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。是否享受福利待遇問題，個人觀點是都應該享受，但是各個省份都有地方規定，如果單位扣發你的獎金，你有權要求單位出示相關規定。
Ⅵ 《勞動法》中產假期間的薪酬待遇如何規定的
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動法》規定：
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
Ⅶ 請問產假期間年終獎金的發放問題
勞動法沒有關於年終獎的規定
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績內而發放的特殊的薪資。容獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。
國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，
Ⅷ 年終獎 休產假能不能扣 有那條法律有規定
請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。
按國務院《女職工勞動保護版特別規定》第八條規定，權女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現的，應當按照產假前的工資標准發給，應當只是減去加班費的剩餘工資（獎金屬於工資范疇）。
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女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，視作出勤，不影響全勤評獎。