大浪合川按勞動法嗎

Ⅰ 深圳大浪有什麼按勞動法的電子廠

1：不論什麼企業單位如果按勞動合同招工用工都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。
2：如果是按勞務合同招工用工的，不按勞動法規定，因為勞動法保護的是勞動關系，而非勞務關系。如果是勞務關系，也需要遵守相關法律規定和民法原理
3：如果用工單位違反勞動法的相關規定，你可以投訴或者仲裁和起訴。
4：這個社會上，只有你自己維護自己的利益.

Ⅱ 龍華大浪勞動局

你未成年，如果是不滿十六歲，單位違法。符合用工的，沒有簽訂勞動合同違法，專
你想走就走，屬勞動合同法規定，提前30日提出就可以，不需要單位批准。
勞動局改名為：人力資源和社會保障局 簡稱人社局
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

禁止使用童工規定

第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

Ⅲ 大浪美律怎麼樣，按照勞動法嗎，好不好辭職幾號發銀子

不好 我就在裡面呆過,我的崗位比較輕松,現在都沒什麼事做,有事做的在三樓和五樓,很累，一般12號發工資

Ⅳ 大浪保千里電子有限公司是按勞動法嗎幾號發工資，包吃住嗎

正規的公司都是按照勞動法執行，工資發放時間通常是次月發放上月的工資，用人單位根據自己的經營狀況決定是否包吃包住，沒有法律強制要求包吃包住，勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位非法拖欠或剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者工資的發放日在勞動者和用人單位建立勞動關系時予以確定。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 深圳龍華大浪隆利科技有限公司按勞動法嗎

深圳龍華大浪隆利科復技有限公司制應當遵循勞動法，但可能插邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 深圳大浪合川廠按勞動法嗎

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打內一些。
根容據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

Ⅶ 龍華大浪現在有哪些工廠在招人工資按勞動法的

很多廠都招人啊，你直接去工業區門口都有貼出來的，也可以去大浪行政中心那裡，有免費的招聘會

Ⅷ 深圳大浪合川好不好

是按勞動法的，大浪這邊有2個 中建里的和 玉田新村那個做的產品好像不一樣，玉田新村那個好像做保護膜及車上什麼東西的 ，工資還可以 周末經常上班的

Ⅸ 深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有哪些

深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有： 1、山內精密電子（深圳）有限公司，2、美律電回子（深圳）有限公答司，3、百麗鞋業（深圳）有限公司等等。
一、具體的可以登陸58同城網站進行查詢。
二、你也可以去龍觀人才市場或者三和人力資源市場去看看。

Ⅹ 龍華大浪招聘男女普工，按勞動法的大廠

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些內。
根據《勞動法》第二容條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。