有多少單位違反勞動法

Ⅰ 有多少員工一起到勞動局投訴,才算公司違反勞動法

1：勞動爭議發生後，可以向勞動與社會保障局投訴，也可以去勞動爭議仲裁委員專會申請仲屬裁，對仲裁裁決不服的，務必在15日內向人民法院提起訴訟。
2：注意，投訴不是必須程序
3：仲裁是勞動爭議的必須程序。勞動仲裁前置，如果沒有經過仲裁就去法院起訴，法院不予受理
4：12333勞動保障監察舉報投訴維權電話，此電話是全國通用電話。
5：單位如果違反勞動法，不是多少人去投訴才違反勞動法，而是單位的做法如果不符合勞動法的規定就屬於違法行為

Ⅱ 用人單位違反勞動法嗎

沒有看到關於用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反版勞動法，用人單權位違反勞動法的行為，請對照參考：未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、剋扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法；
2、用人單位違反勞動法律、法規，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊處理，也可以申請勞動仲裁，主張自己的合法權益；
3、法律依據：《勞動保險監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅲ 單位違反勞動法

可根據勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動內者及時容足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅳ 單位是不是違反了勞動法還有我該怎麼做

申請仲裁。拿到賠償後離開，這樣的公司不能待，留下去早晚吃更大的虧。

Ⅳ 用人單位違反勞動法的法律責任

（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（解釋：首月不罰；公式：工期乘2減1）
（2）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
（3）用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
（4）用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅵ 請問用人單位違反新勞動法規定

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支內付勞容動報酬的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
不能二倍

Ⅶ 單位違反勞動法了嗎

勞動保來障部門從事勞動關系工作源,試解答您的問題!
1、關於試用期問題，由於你是大學畢業生，首先你要弄清楚你和單位約定的是試用期還是見習期，因為試用期最長不能超過6個月，依據樓上有，我就不在援引！如果是見習期，那麼一年是正當的，但是必須在合同上註明。這是沒有辦法的事情，因為現在很多單位都會用見習期間代替試用期來加長對畢業學生的考察
依據：勞辦發[1996]5號文件規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
2、不繳納社會保險違反了《勞動法》第九章的相關規定
3、工資問題企業自主發放，只要不低於當地最低工資標准，勞動保障部門無權干預！

Ⅷ 有多少員工一起到勞動局投訴，才算公司違反勞動法

法律不在人多，而是有明確的條文，建議立即閱讀《勞動法》全文，依《勞動法》有關條文投訴；也可以咨詢律師，市級以上司法部門均有免費律師免費咨詢。

Ⅸ 大部分用人單位都在違反勞動法吧

這位哥們真是有真知灼見呢！呵呵，看了知道上大家問的問題，你就知道勞動爭議真的很多，而現實中發生的各類公司企業違反勞動法的事情真是屢見不鮮！怎麼辦呢？所以立法又通過了勞動合同法，加強勞動者在進入用人單位前就能享受到的權利保障以及在事後救濟的途徑。
我覺得把這種屢見不鮮的違法行為交給刑法來調整未嘗不可！
首先，因為刑法是法律關系的最後的也是最強有力的保障手段，只有在各種法律無力調整或者調整方式明顯示弱的情況下，才有刑法來保障國家或者公民的權利和利益。所以說勞動法律關系不能由刑法來調整是錯誤的！
其次，我國刑法中也規定的重大勞動責任事故罪以及重大生產責任事故罪等幾個涉及勞動安全保障方面的罪名，也說明由刑法來調整勞動法律關系是可行的。雖然無數人驚呼「黑煤窯」事件反映出對此類犯罪的懲罰過輕，但是我國自古就有言：刑為盛世所不採。刑法的刑罰目的和教育目的是同在的。
最後，我想能否將其通過立法途徑納入刑法的調整范圍需要公民意識的覺醒，即大家要知道，不是這些事情與你無關的，可以漠視地說一句：「這很正常。」這也是在保障你自己的權利！國家民主的前進和法治的提升不是幾個政治家或者法學家呼籲就能喚醒的，也不是國家自上而下的改革就一定能實現得了的，這需要公民的積極響應和積極行使權利。改革從來就不是自上而下的，而是需要同時自下而上的！

Ⅹ 單位違反勞動法，賠償問題

你與單位之間已形成無固定期限勞動合同關系，你可以要求單位與你簽訂合同，單位不得拒絕。若你辭職，試為你分析如下：
1、單位應自你入職之日起第二個月開始與你簽訂勞動合同。其未簽訂，應自該月起直至你入職滿12個月向你支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。按照你的工資標准，為1800元*11個月=19800元。
2、自你入職滿12個月後，單位仍未與你簽訂勞動合同，視為你雙方之間存在無固定期限的勞動合同關系，單位應該為你簽訂該合同。若其仍未簽訂，應從你入職滿12個月開始直至你離職之日為你支付應簽無固定期限的勞動合同而未簽訂的雙倍工資差額，為1800元*4個月（假設為四個月）=7200元。
3、單位未給你辦理社保，你可以以此理由辭職，並向單位要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償金，標准為每滿一年支付一個月工資，不滿一年也支付一個月，但是未滿半年的，支付半個月。據此，你可以索要1.5個月的經濟補償金。
4、至於婚假問題，若已休而單位未付工資，可以索要。
5、申請仲裁時，員工的舉證責任主要是要證明存在勞動關系，廠牌、工資單、銀行轉賬記錄等等均可以證明。至於其他問題，則由用人單位進行舉證。