勞動法中的生活費規定

『壹』 勞動法扣員工生活費的標準是多少

公司扣員工生活費是需要出示依據的，首先明確是否有相關規則制度，比如文件之類，二是是否做過公示。如果沒有是不可以扣得。可以要求仲裁。

『貳』 勞動法規定停崗應該有基本生活費嗎

假期及病假、年休假工資方面：
因公司原因放假，應支付你們假期工版資，若不支付，則是權不合法的。深圳相關規定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資
（一） 停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；
（二） 停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬於工傷的除外。

『叄』 按照勞動法規定,企業職工在停職期間是否能享受生活費

如果公司停職的話，至少可以獲得生活費的。再說了，企業無權對職工停職的，如果是企業要求停工，至少要按不低於最低工資的80%支付生活費的。

『肆』 對於待崗，勞動法是怎麼規定的，發基本生活費的百分之八十 是否還要

勞動抄者待崗期間，停工在一個工資支付周期內的，由用人單位按照勞動合同約定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，由用人單位按照當地政府規定的標准發放生活費。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號

58．企業上崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

『伍』 勞動爭議中，"生活費"是怎樣規定的

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
58、企業下崗待工人員，由企版業依據當地權政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險企業由企業照發原工資。

『陸』 單位給職工每月發放固定的生活費在勞動法中是否有相關的法律法規

勞動沒有具體規定，但對勞動法解釋中說，如果因單位效益不好，長期放假，應該支付員工基本生活費。(有的公司支付員工底薪的80%)

『柒』 勞動法關於生活費怎麼算

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保版障部《關於職工全年權月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

『捌』 請教關於待崗生活費的法律規定

根據《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規定的，依照其規定執行。

(8)勞動法中的生活費規定擴展閱讀：

企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。

勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。

『玖』 勞動法里規定的生活費的詳細條文

北京市工資支付規定第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、內停業的，在一個容工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

『拾』 勞動法那種情況下只發生活費

工作時間沒有規定，公司是可以依據自身的經營狀態來合理的安排上班時間，符合勞動法。專
只發生活費：屬可以依據簽署的合同查詢，低於工資標准，或比前半年實際到手的工資低，可以認為是變相的調低工資，變相裁員，要查看你的合同是計件工資，還是計時工資。
建議你現在和公司現耗著，不要過早的和公司翻臉，收集工資證據以備後用。
目前公司的做法是符合勞動法的。