坑爹的勞動法

1. 關於勞動法的一些規定，是不是在鼓勵企業給員工製造一個坑爹環境

誰說的你看勞動法了嗎？你先搞清楚什麼是 賠償金和補償金 你就明白了。如果看了還不明白我解釋給你聽……

2. 坑爹的公司，一大堆規章制度要遵守，關鍵自己不遵守勞動法，還一大堆大道理。只知道剝削員工

規章不符合法律規定的是無效的，打勞動監察電話舉報

3. 如何看待馬靖昊的文章《為什麼說〈勞動合同法〉是一部坑人的惡法

因為個體利益沒有實現，才能說其是惡法。實際上勞動法是一部保障與維護勞動者權益，規范與調節勞動關系或勞資利益的法律。那些制定《勞動合同法》的人，要麼是智商不夠，要麼是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什麼代價也不願意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。最後，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什麼所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老闆與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什麼金融危機了。

4. 坑爹的勞動法,幹了快20年辭職一分錢都沒有補償

除單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯之外，勞動者無論干多少回年，主動解除合答同是沒有經濟補償金的，因為這是單位無法定過錯情形下自行解除勞動關系。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 為什麼說<勞動合同法>是一部坑人的惡法

1、勞動合同法是一部好法，保護勞動者，平衡企業利益。
2、為何如此提問，站的角度不同，為誰說話，這才是觀點不同的根本原因。

6. 新勞動法怎麼這么坑人呢完全不可理解。

你提問都沒水平，可見你的理解能力也有限。
以有限之腦思無限之法，當是坑專，而且是大坑屬。
不止坑你，還坑爹。

好吧，損了你一把。給你火上澆油。火一上，不定沖開任督二脈，頭腦靈活了。就想通了。
到時別謝我。另外，我的花名叫雷鋒。

7. 勞動發不健全。每個地方的勞動法不一樣。幹嘛要交保險。坑人

現在勞動法還是很健全的，用人單位必須為在職員工繳納社保，這是每個公司的義務，也是員工享有的權利。可以向相關勞動部門咨詢解決

8. 我想讓所有人都看到勞動法是怎麼坑害勞動者的不是幫助勞動者誰知道怎麼辦用什麼方法為所有打工者討回公道

直接講問題，找方法解決

9. 坑爹的勞動合同啊，求懂的大俠支招~！

《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除專勞動合同。
第三十七條勞屬動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這屬於協商一致解除，沒有什麼問題，也不會有什麼對你不利後果。

10. 不合理的勞動法

我想問一下6月3日和6月29日還要不要上班,要是不用上班的話,單位是不違法的.如果還要上班,而又不回發相當於工資答200%的加班費就是違法了

因為根據<<國務院關於職工工作時間的規定>>第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。