勞動法保險少交

1. 勞動法規定社會保險必須都繳納嗎

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

2. 2019年國家勞動法對於社保欠交少交補交是怎樣規定的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、個人因換工作的原因中間斷交社保內，如果是因用人單位原因造成職容工未繳納社保，用人單位應為職工辦理補繳業務;而如果是由於個人原因造成斷繳，那麼就無法補繳。簡單的說就是，由於公司原因導致員工的社保出現漏繳，斷繳問題的，那麼你就可以要求公司單位進行補繳。如果是個人辭職等個人原因導致個人社保斷交的，是不可以補交的。

3. 勞動法規定公司給員工交保險交多少

用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保基金回來源】社會保險基金按答照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

4. 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(4)勞動法保險少交擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

5. 新勞動法是規定員工保險問題的員工本人到底要交多少錢

依你工資的比例扣繳 ，不同的保險扣繳比例不同。如果工資低於當地的保險基數，則依保險基數扣繳。

6. 勞動法關於新員工保險不滿一個月繳納規定

一、辭職是否需要單位的批准
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。 
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、主動辭職能否主張經濟補償
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。 
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（9）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職是否需要單位的批准？答案是否定的。不管單位是否批准，勞動者都可以辭職。不過，如果勞動者是主動辭職能否主張經濟補償？對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。如果單位拒絕，那麼勞動者可以此來申請勞動證據，但須收集好相關的證據資料。如果您不知道具體該准備哪些證據材料，可以咨詢一下專業的勞動律師的意見。 

7. 勞動法對保險交納

你在公司工作10年，單位沒有為你繳納社會保險，這是單位違法。現在單位要辦理補繳社會保險，你只應負擔個人繳納的部分。補繳社會保險費用按繳納的工資基數分別由單位與個人承擔。
養老保險，個人8%，單位20%；
醫療保險，個人2%，單位8%；
失業保險，個人1%，單位2%。
工傷保險，生育保險是單位繳納個人不繳納而且也不用補繳，其實失業保險也不用補繳，只補繳養老，醫療保險就可以了，補繳的保險應由單位與你共同負擔。
用人單位招聘勞動者必須依法繳納社會保險，1995年實施的勞動法有明確規定，不繳納社會保險就是違法。
勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
說明，單位不繳納社會保險，違反勞動法，你現在仍可以申請勞動仲裁，要求單位補繳，10年了沒有繳納社會保險，勞動仲裁沒有超過時效，因為單位的違法行為仍在繼續中，如果你與單位解除了勞動關系超過一年才能認定超過時效，而你仍在本單位工作，而單位的侵權行為仍再繼續，所以你可以到當地勞動保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

8. 勞動法規定社會保險必須都繳納嗎

必須繳納，因為這是國家勞動法規定的

9. 用人單位未繳，少繳社會保險費應承擔什麼法律責任

《勞動保障監察條例》第二十七條規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。」按照這一規定，用人單位未繳、少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳、少繳的社保費以外，罰款數額也非常大。
《社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」責任相對減少，只要用人單位及時補繳，滯納金的責任不算很重。但相對於正常繳費來說，仍然是「不菲的支出」。
《社會保險法》自2011年7月1日起施行，在這之前還主要適用《勞動保障監察條例》。
用人單位未繳、少繳社會保險費的違法行為持續的，應當連續進行查處。如2008年5月1日至2010年4月30日用人單位均存在少繳社會保險費行為，只查處2009年5月1日至2010年4月30日的少繳行為，是沒有法律依據的。對未繳、少繳社會保險費的違法行為進行查處是具體行政行為，沒有法律依據的具體行政行為是違法的。

10. 勞動法規定用人單位應該給員工交多少個保險

用人單位復應該給員制工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。