勞動法加班工資

Ⅰ 勞動法中關於加班費的規定

看《
勞動法
》第44條。
對於
休息日
加班又不安排
倒休
的，當內天的薪資應該是大於容或等於60*2=120；
對於
法定節假日
加班的，當天的薪資是大於或等於60*3=180。
法律中規定是不低於。所以應該是大於或等於。

Ⅱ 勞動法對加班工資的規定

根據《勞來動法》第四十四條、勞動部源《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。