2015勞動法重病規定

❶ 勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）

第三內條 企業職工因患病或非因容工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

拓展資料：

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；

十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發［1995］236號）

根據實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

❷ 重大疾病勞動法如何規定假期和工資

重大疾病的假期，法律上叫做醫療期，具體規定如下：

勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

工資的計算方法如下：

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

第59條 職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(2)2015勞動法重病規定擴展閱讀：

醫療期滿，員工能否上班，員工和單位說了都不算，具體規定如下：

勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

❸ 患了重病,根據2015新勞動法的規定,應該享有哪些權利

一、依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
17、用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;
12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;
13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
二、經濟補償金的計算標准
(一)計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償金的具體計算標准，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標准，其中六個月以

❹ 《勞動法》勞動者患病規定什麼病

按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定,勞動者「患職業病的」應當認定為工傷。
《勞動法》版第七十三條權勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

❺ 勞動法所說的重病是指哪些病呢

勞動法中未規定重大疾病的種類，所以參考國家規定的重大疾病：
（一）惡性腫瘤
（二）回急性答心肌梗塞
（三）腦中風後遺症
（四）重大器官移植術或造血幹細胞移植術
（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）
（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）
（七）多個肢體缺失
（八）急性或亞急性重症肝炎
（九）良性腦腫瘤
（十）慢性肝功能衰竭失代償期
（十一）腦炎後遺症或腦膜炎後遺症
（十二）深度昏迷
（十三）雙耳失聰
（十四）雙目失明
（十五）癱瘓
（十六）心臟瓣膜手術
（十七）嚴重阿爾茨海默病
（十八）嚴重腦損傷
（十九）嚴重帕金森病
（二十）嚴重Ⅲ度燒傷
（二十一）嚴重原發性肺動脈高壓
（二十二）嚴重運動神經元病
（二十三）語言能力喪失
（二十四）重型再生障礙性貧血
（二十五）主動脈手術
（二十六）多發性硬化症
（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染
（二十八）植物人
（二十九）系統性紅斑狼瘡
（三十）胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿病）
（三十一）原發性心肌病

❻ 2015新勞動法職工生病企業可以開除職工嗎，

第四十二條勞動者抄有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❼ 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病

勞動法中重大疾病可參照以下規定：

2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定：疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）。

1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2 急性心肌梗塞
3 腦中風後遺症——永久性的功能障礙
4 重大器官移植術或造血幹細胞移植術——須異體移植手術
5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術
6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）——須透析治療或腎臟移植手術
7 多個肢體缺失——完全性斷離
8 急性或亞急性重症肝炎
9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療
10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或葯物濫用所致
11 腦炎後遺症或腦膜炎後遺症——永久性的功能障礙
12 深度昏迷——不包括酗酒或葯物濫用所致
13 雙耳失聰——永久不可逆
14 雙目失明——永久不可逆
15 癱瘓——永久完全
16 心臟瓣膜手術——須開胸手術
17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙
19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失
20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20%
21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現
22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失
23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月
24 重型再生障礙性貧血
25 主動脈手術——須開胸或開腹手術

❽ 勞動法規定在大病期間工資怎麼發'

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❾ 勞動法第幾條規定在患大病期間不能辭退的

《勞動合同法來》第四十源二條
第三款有相應的規定。如有其它問題再留言回復。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❿ 2015年勞動法如何規定，員工工齡一年病假期限三個月，但員工患病期超出了三個月的怎麼辦

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工回負傷停止工作治病休息答不得解除勞動合同的時限。?

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：?

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。?

第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。?