單位不按勞動法找哪個部門

1. 公司不按勞動法發工資請問該怎麼找，找誰

勞動者與用人單位存在勞動爭議時，收集證據可以到勞動仲裁委員回會申請仲裁或到勞動監察答大隊投訴，勞動仲裁任然無法解決爭議的時候，可以上訴法院由法院判決，然後勞動者申請強制執行。
根據《勞動法》
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2. 請問投訴公司加班費不按照勞動法規定找哪個單位

可以投訴到勞動監察部門或者直接申請勞動仲裁

3. 如果遇到用人單位違反勞動法應該到哪個部門告有效

勞動監察局或者下屬勞動監察大隊，投訴找這里
勞動仲裁庭，勞動仲裁找這里

4. 公安局不按勞動法執行找那個單位關

向勞動監察投訴。

公安局的警察是不受勞動法調整的，但訂立勞動合同的工人應受勞動法調整。根據《勞動保障監察條例》的規定，任何組織和個人對違反勞動法規的行為，有權向勞動行政部門舉報，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門投訴，而受理舉報和投訴，進行查處和糾正的是勞動監察。因此，公安局違反勞動法，應向勞動監察投訴。

國務院
《勞動保障監察條例》
第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

5. 辭退補償不按勞動法上的來應找哪個部門解決

建議你帶上能證明你勞動關系的證據 到勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

6. 如果觸犯了勞動法,應該找什麼部門去投訴

不管公司大小。如果用工就應該簽訂勞動合同！打當地12333勞動保障服務熱線！或者到勞動監察投訴，要帶廠證等能夠證明存在勞動關系的證據！

7. 用人單位違反勞動法應找哪個部門投述

對於用人單位存在的違法行為，勞動者可以向當地勞動保障監察部門進行舉報版或者投訴，勞權動監察部門應當對被舉報單位進行查處並有義務為舉報人進行保密，具體聯系方式勞動者可以查詢當地勞動保障監察投訴舉報熱線，一般為12333。
《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

來源秦皇島律師網頁鏈接

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

8. 單位不按勞動法去做,應該找哪裡

你沒說出事由，你認為單位不執行勞動法你可以拿著證據到你所在地的勞動部門投訴

9. 單位違反勞動法找哪裡

可以去:勞動仲抄裁委員會
需要
1、勞襲動仲裁申請書
2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。